Freqüentemente, uma organização exige um funcionário não em tempo integral, mas pela metade da taxa. A admissão desse trabalhador deve ser formalizada de acordo com a legislação trabalhista, ou seja, requer-se o requerimento de emprego, a ordem, o contrato de trabalho, o cartão pessoal, o registro na carteira de trabalho. Mas contratar um especialista pela metade do preço tem características distintas.
É necessário
legislação trabalhista, formulários de documentos relevantes, documentos de funcionários, documentos da empresa, selo da organização
Instruções
Passo 1
O empregado elabora um requerimento dirigido à primeira pessoa da empresa, indicando o nome completo da empresa, apelido, iniciais, cargo do chefe no caso dativo. O empregado contratado pela metade do valor informa o sobrenome, nome próprio, patronímico no caso de genitivo, endereço do local de residência conforme documento de identidade. No conteúdo da candidatura, o especialista exprime o seu pedido de contratação, indica o nome da unidade estrutural, o cargo a que se candidata. Junto com isso, o funcionário escreve um aviso de isenção de responsabilidade, pedindo para aceitá-lo pela metade da taxa.
Passo 2
O diretor emite uma ordem de recrutamento desse funcionário, atribui um número pessoal e uma data ao documento. Na parte administrativa, insere o sobrenome, nome, patronímico do especialista, o título do cargo, a unidade estrutural onde está internado. O segundo parágrafo escreve que o empregado é pago na proporção das horas efetivamente trabalhadas, indica o número de horas que o empregado trabalha por dia. O terceiro ponto será a atribuição do controle sobre a execução do pedido. O documento é assinado pela primeira pessoa da empresa, certificada com o selo da organização. Familiarize o especialista aceito com o pedido. O funcionário coloca sua assinatura no campo obrigatório, a data de familiarização.
etapa 3
Celebrar um contrato de trabalho com o trabalhador sendo aceite; nas condições de trabalho deste contrato, anote o número de horas que o trabalhador é obrigado a trabalhar. Se necessário, indique o tempo de trabalho que corresponde à metade da taxa do cargo. O contrato de trabalho é assinado pelo chefe da organização, como empregador, certificado pelo selo da empresa, o trabalhador assina o seu nome como trabalhador contratado.
Passo 4
Um lançamento na caderneta de trabalho é feito por um operário, ele coloca o número de série do lançamento, a data da contratação em algarismos arábicos. Na informação sobre o trabalho, escreve o facto da aceitação de um trabalhador para determinado cargo, indica o nome da empresa, o nome do cargo e a unidade estrutural. O oficial de pessoal atesta a entrada com o selo da organização, informa o sobrenome, as iniciais, o cargo e os sinais. Apresenta ao funcionário o registro sob assinatura. Não é necessário efectuar reservas cerca de metade da tarifa, a recepção é registada na caderneta de trabalho como regra geral.
