As relações laborais com um trabalhador a tempo parcial são reguladas pelo artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa. Tanto com o empregado principal como com o empregado a tempo parcial, é celebrado um contrato de trabalho a termo ou indeterminado, o chefe da empresa emite uma encomenda e, se o emprego a tempo parcial assim o desejar, é feita uma entrada o livro de trabalho.
Necessário
- - declaração de um funcionário;
- - os documentos;
- - contrato de trabalho (ou acordo complementar);
- - pedido do formulário T-1;
- - responsabilidades do trabalho.
Instruções
Passo 1
Se você for contratado por um trabalhador de meio período externo cujo trabalho principal seja em outra empresa, peça ao funcionário para redigir um pedido de emprego de meio período, apresentar um passaporte, documentos de educação, qualificações e outros documentos estipulados pelas especificações do trabalho. Este pode ser um atestado de saúde se sua empresa for especializada em produtos alimentícios, uma categoria, se um trabalho de meio período tiver um cargo correspondente, admissões a mecanismos, etc.
Passo 2
A carteira de trabalho do trabalhador a tempo parcial encontra-se no posto de trabalho principal, pelo que tem o direito de exigir apenas extracto, uma vez que este documento é entregue ao trabalhador apenas em caso de despedimento. Se um trabalhador de meio período deseja que um registro seja feito no trabalho, você deve emitir um certificado. A entrada será feita no departamento de pessoal do local de trabalho principal (artigo 66 do Código do Trabalho da Federação Russa).
etapa 3
Celebrar um contrato de trabalho por tempo determinado ou indeterminado com um empregado de meio período com a introdução obrigatória da cláusula de que o trabalho é uma combinação de profissões (Artigo 68 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Passo 4
Emita uma ordem do formulário unificado T-1. A base para a emissão de um pedido é um contrato de trabalho assinado com um trabalhador em regime de meio período.
Etapa 5
Familiarize o funcionário com os regulamentos internos da sua empresa e com as responsabilidades do cargo.
Etapa 6
Se aceitar um emprego a tempo parcial interno, ou seja, um trabalhador cujo local de trabalho principal é a sua empresa, pode celebrar com ele um acordo adicional ao contrato de trabalho em vigor ou celebrar um contrato de trabalho a tempo parcial separado.
Etapa 7
Ao contratar um trabalhador interno de meio período, você não precisa solicitar um pacote de documentos para formalizar uma relação de trabalho. A marcação para trabalho a tempo parcial deve ser efectuada no seu departamento de RH a pedido do trabalhador, ou seja, não é obrigatória e é inscrita a pedido do trabalhador a tempo parcial.
Etapa 8
Como no caso de um trabalho externo de meio período, você deve emitir um pedido do formulário T-1 com base em um acordo adicional ou um contrato de trabalho separado.
