Segundo as estatísticas, 30% das pessoas em idade de reforma continuam a trabalhar e não vão deixar o local de trabalho. De acordo com o Código do Trabalho, pensionista é o mesmo trabalhador e as condições de rescisão do contrato de trabalho não diferem das normas geralmente aceites pela lei.
Instruções
Passo 1
Se os empregados em idade de reforma trabalham na sua empresa, desempenham regularmente as suas funções, raramente gozam de licença médica e tudo lhe convém, então não há necessidade de se ausentarem, até porque os reformados quase sempre têm qualificações superiores e vasta experiência de trabalho, que é o que você precisa de qualquer empregador.
Passo 2
Se um funcionário em idade de aposentadoria adoece frequentemente devido à ausência constante do local de trabalho e você é forçado a procurar um substituto urgente para ele durante outra doença, ou se ele deixou de exercer suas funções no nível adequado, sofre de esquecimento, outras doenças graves, então você pode chamá-lo na entrevista. Peça para renunciar por sua própria vontade, oferecendo uma certa quantia de compensação. Às vezes, mesmo isso não precisa ser feito, uma vez que qualquer pessoa continua a trabalhar exatamente enquanto se sentir vigorosa e saudável o suficiente para levar um estilo de vida ativo e beneficiar a sociedade. Não é um facto que um jovem especialista contratado para substituir um reformado não vá faltar por doença com tanta frequência ou tenha as qualificações de que necessita.
etapa 3
Qualquer empregador encontrará uma maneira de se separar de um empregado indesejado e rescindir a relação de trabalho unilateralmente se ele cumprir todos os requisitos da legislação trabalhista. Demitir, lavrar auto de infração, se o aposentado chegar atrasado ao trabalho, sair mais cedo ou cometer falta grave, pedir esclarecimento, expedir despacho de demissão, familiarizar o trabalhador com todos os documentos lavrados contra recibo.
Passo 4
Outra opção para se separar de um aposentado é eliminá-lo. Fornecer notificação por escrito de dois meses de redução, pagar dois meses de compensação no valor de 12 meses de remuneração média, bem como todos os salários atuais e compensação por dias de férias não utilizados.
Etapa 5
Em geral, você pode decidir por si mesmo como deve lidar com aposentados que trabalham, continuar a cooperação ou sair. Qualquer empregador procede do interesse da empresa, o principal é cumprir os requisitos da legislação laboral e não ultrapassar os limites da decência, porque, como sabe, a pensão chega muito mais cedo do que espera e no dia em que o próprio empregador atinge a idade de aposentadoria não está longe, portanto, aja como faria para ser tratado com você.
