Certas atividades ou condições em que são realizadas são prejudiciais ou perigosas para a saúde humana. Nesse caso, os anos de trabalho nessas condições são chamados de "experiência quente". Implica certos benefícios, em particular a reforma antecipada.
Experiência de trabalho "quente" ou prejudicial é a experiência de trabalho contínua em condições de trabalho perigosas ou prejudiciais, bem como viver no Extremo Norte ou em locais que lhes sejam equivalentes (a chamada experiência "do norte").
A atribuição antecipada de uma pensão de aposentadoria para pessoas com experiência semelhante é estabelecida nos termos da lei atual "Sobre pensões de aposentadoria na Federação Russa" (Lei Federal de 17 de dezembro de 2001 N 173-FZ). A pensão do mais cedo atingido a idade de aposentadoria pode ser acumulada para homens na idade de 55 anos, para mulheres - 50 anos. Para fazer isso, você deve ter uma experiência "quente" de 12,5 anos para homens e 10 anos para mulheres, bem como uma experiência total em seguros de 25 e 20 anos, respectivamente.
Se uma pessoa tem apenas metade da experiência de trabalho "quente", mas ao mesmo tempo o período de seguro geral foi calculado, a pensão de trabalho será calculada com uma redução na idade de 1 ano para cada 2,5 empregos "quentes" para homens e 2 anos para mulheres.
Para perguntas sobre como calcular a "experiência quente", determinar o grau de perigo da profissão e outras informações importantes, é melhor entrar em contato com a filial mais próxima do Fundo de Pensão da Federação Russa.
Esta Lei Federal prevê a aposentadoria antecipada para os cidadãos que trabalharam no Extremo Norte por pelo menos 15 anos civis e pelo menos 20 anos civis em locais que lhes sejam equivalentes. Ao mesmo tempo, é necessário ter experiência em seguros, nos termos da lei, bem como experiência na respetiva atividade. Em seguida, a pensão de aposentadoria por idade é calculada com uma redução de cinco anos.
Benefícios e compensação
A legislação da Federação Russa prevê uma série de benefícios e compensações para funcionários que trabalham em condições de trabalho perigosas ou prejudiciais. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, os funcionários têm direito a horas de trabalho reduzidas, férias anuais adicionais e salários mais altos.
A semana de trabalho é reduzida em 4 ou mais horas para trabalhos com condições de trabalho prejudiciais ou perigosas.
O empregador é obrigado a fornecer a esta categoria de trabalhadores (gratuitamente) equipamento de proteção individual, macacão e calçado, bem como leite (ou outros produtos equivalentes) e outros alimentos terapêuticos e profiláticos.
Direito do trabalho de menores
O Código do Trabalho da Federação Russa proíbe o uso de mão de obra por pessoas menores de dezoito anos em trabalhos com condições de trabalho perigosas ou prejudiciais, trabalho subterrâneo. Também em empregos potencialmente prejudiciais à saúde e ao desenvolvimento moral.
