Diploma, carteira de trabalho, antiguidade - esses conceitos são tradicionalmente considerados fundamentais quando se trata de emprego e outros detalhes relacionados ao pagamento de pensões, benefícios, etc. No entanto, em conexão com a legislação que muda regularmente e novas reformas, muitas pessoas já estão começando a pensar sobre por que precisam de diplomas, calculando o tempo de serviço ou carteira de trabalho. Além disso, os primeiros estão praticamente depreciados, o segundo não é oficial para todos e, quanto ao terceiro, há conversas regulares sobre cancelamento.
Nos tempos soviéticos, esses são três conceitos: um diploma, livro de registro de trabalho e antiguidade estavam literalmente inextricavelmente ligados. Hoje eles não carregam mais um valor tão sagrado, mas ainda são procurados. E isso apesar do fato de que muitos nem mesmo serão capazes de explicar por que precisam de um diploma de marketing quando trabalham como faxineiras.
Os diplomas perderam seu valor quando o estudo se tornou um processo remunerado, porque qualquer um não poderia obtê-lo por conhecimento. A carteira de trabalho e o tempo de serviço são irrelevantes devido ao fato de a maioria da população trabalhar de forma não oficial.
Diploma
Um diploma é um documento que certifica que você se formou em uma instituição de ensino superior e é um especialista em uma determinada área. Anteriormente, obter um diploma era uma questão de honra. Ele ressaltou que na sua frente está uma pessoa competente, inteligente e bem versada no assunto.
Hoje, um diploma é mais uma homenagem à moda. Afinal, a maioria dos alunos de hoje estuda simplesmente porque é necessário. Como resultado, as universidades muitas vezes deixam especialistas que nunca trabalharão por profissão.
Também existem exceções. Muitas agências governamentais enviam seus funcionários mais velhos para receber um diploma, embora a pessoa já trabalhe aqui há muitos anos.
Um diploma só tem valor se você entender claramente por que precisa dele e estudar com muita responsabilidade.
Emprego histórico
Hoje, os livros de trabalho são considerados uma relíquia do passado soviético, e mais e mais pessoas ouvem falar que eles não são particularmente necessários. Afinal, a nova reforma previdenciária se concentra mais nas deduções do salário de uma pessoa, e não na antiguidade. Mas esta não é uma razão para acreditar que os livros de trabalho sobreviveram aos deles.
Na verdade, a carteira de trabalho é o principal documento que certifica a atividade laboral de uma pessoa. Ela tem uma história rica, porque um livro de trabalho apareceu em 1938. Os Trudoviks caracterizam este documento da seguinte forma: uma espécie de biografia do trabalho de uma pessoa, que reflete sua formação, qualificações, crescimento na carreira e atitude para com o trabalho.
Com base nas cadernetas de trabalho, é determinado o valor dos diversos pagamentos sociais: pensões, benefícios e o valor dos vencimentos oficiais. A carteira de trabalho é entregue ao departamento de pessoal no momento da contratação e devolvida à pessoa quando esta é demitida.
Antiguidade
A experiência de trabalho é um valor bastante vago. Do ponto de vista oficial, a antiguidade é um cargo oficial quando existem todas as entradas e notas necessárias na caderneta de trabalho. No entanto, devido ao desenvolvimento do mercado e à transição para um horário de trabalho não oficial, muitas das experiências tornam-se não oficiais, ou seja, experiência está sendo adquirida, mas não há registros disso em lugar nenhum.
A experiência de trabalho é dividida em vários tipos:
- seguro;
- em geral;
- especial;
- contínuo.
Cada um deles possui características próprias. E cada um deles serve a propósitos muito específicos. A experiência de trabalho é necessária nos casos em que a questão de atribuir a uma pessoa vários pagamentos: pensões, benefícios, aumento de salários, etc. está sendo decidida.
