A demissão é um procedimento desagradável. A autoestima do funcionário cai e há necessidade de procurar um novo emprego, e o empregador tem motivos para temer que o funcionário ofendido vá até a inspeção do trabalho e prove que foi demitido ilegalmente. Isso é freqüentemente enfrentado por empregadores que demitem trabalhadores não para demissões. Portanto, é importante cumprir a lei ao demitir um funcionário.
Instruções
Passo 1
A maneira mais fácil e comum de demitir um funcionário é negociar com ele. Assim, desistirá a seu pedido ou por acordo das partes, recebido o cálculo. Se um funcionário sabe que não tem condições para o cargo ou não se apega muito ao cargo, via de regra, é o que acontece.
Passo 2
É um pouco mais difícil despedir um empregado por iniciativa do empregador, mas não por redução de partidos. De acordo com a lei, os principais motivos para demitir um empregado de um empregador podem ser os seguintes:
1. Insuficiência do trabalhador para o cargo que ocupa devido à sua qualificação inadequada, a qual deve ser comprovada pelos resultados da comprovação.
2. Incumprimento reiterado de funções laborais sem justa causa, se o trabalhador tiver sanção disciplinar.
3. grave violação dos deveres trabalhistas (embriaguez, etc.).
O Código do Trabalho contém outros motivos, porém, via de regra, são raros (por exemplo, o uso de documentos falsos por um funcionário).
etapa 3
A principal forma de demitir legalmente um funcionário que exerce um péssimo trabalho, embora mantenha a disciplina, é realizar a certificação dos funcionários para identificar as qualificações insuficientes para o cargo. Todos os colaboradores estão sujeitos à certificação, com exceção das gestantes, pensionistas, bem como aqueles que exercem o cargo há menos de um ano. Para realizar a certificação, é constituída uma comissão de certificação, constituída, em regra, por funcionários do serviço de pessoal e da direcção da empresa, bem como, se necessário, outros especialistas, psicólogos, etc. O sistema de certificação, assim como todos os documentos, é desenvolvido pela própria empresa (geralmente o departamento de pessoal).
Passo 4
Com base nos resultados da certificação, são elaborados para cada funcionário os respectivos documentos, nos quais são fixados os resultados da certificação. O empregador é obrigado a informar os funcionários sobre os resultados da certificação. Se o empregador chegar à conclusão de que o trabalhador não é suficientemente qualificado, tem o direito de o despedir, tendo-o previamente proposto a passagem para o cargo a que corresponderia.
Etapa 5
Quanto aos outros motivos listados para despedir um empregado (por exemplo, comparecimento ao trabalho embriagado), então tal fato deve ser comprovado por documentos. No caso de comparecimento ao trabalho embriagado, é necessário o resultado de um exame confirmando este fato.
