A suspensão temporária da empresa deve ser formalizada de forma oficial, de acordo com o artigo 157 do Código do Trabalho da Federação Russa. Esta informação será registrada no futuro durante várias inspeções.
Instruções
Passo 1
Anuncie com antecedência sobre o tempo de inatividade e seus prazos a toda força de trabalho do empreendimento ou para aqueles que precisarão suspender as obras. Observe que são necessários bons motivos para suspender um negócio. Isso geralmente inclui mau funcionamento do equipamento ou substituição planejada, dificuldades financeiras e econômicas, atrasos em pedidos ou materiais necessários, etc. Dependendo da urgência da suspensão da produção, notifique sobre isso 1-2 semanas, alguns dias antes da parada ou na véspera dela.
Passo 2
Exigir um relatório oportuno dos funcionários da empresa sobre os defeitos detectados na operação do equipamento, problemas financeiros e outros problemas relacionados com os quais o tempo de inatividade pode ser necessário. Você pode relatar isso usando um memorando ou relatório. Se os funcionários não fizerem isso com a devida atenção, o gerente tem o direito de impor-lhes ação disciplinar ou rescindir o vínculo empregatício.
etapa 3
Comece a emitir o pedido assim que todos os funcionários forem notificados do tempo de inatividade. Informar os motivos pelos quais se planeja a suspensão temporária do empreendimento, o momento do início e o fim da parada. Especifique as especificações do trabalho durante o tempo de inatividade, se os funcionários estarão em tempo parcial nas atividades ou não. Observe que, durante este período, os funcionários devem receber pelo menos 2/3 do salário médio anual. Familiarize a todos com o pedido contra recebimento.
Passo 4
Inicie um boletim escolar de acordo com o formulário unificado nº T-12 ou nº T-13 para tempo de inatividade. Indique o código do motivo do tempo de inatividade na coluna de horas de trabalho: 31 ou "RP" (por culpa do empregador), 33 ou "VP" (por culpa do funcionário), 32 ou "NP" (por motivos independentes). Lembre-se que o período de suspensão temporária das obras do empreendimento não pode ultrapassar 6 meses.
