O tempo de inatividade é uma parada temporária na operação de uma empresa, que pode ser causada por vários motivos (Artigo 72.2 do Código do Trabalho da Federação Russa). A legislação não dá explicações claras sobre a documentação do tempo de inatividade, mas seu pagamento está claramente indicado no artigo 157 do Código do Trabalho da Federação Russa, além de manter registros do tempo de inatividade imediata.
Instruções
Passo 1
Para registrar o tempo de inatividade em sua empresa, ocorrido por sua culpa, por culpa de um funcionário ou por motivos alheios às partes, você deve declarar o tempo de inatividade. Uma paralisação do trabalho pode afetar vários funcionários, um ou todos os funcionários da empresa.
Passo 2
Se a paralisação ocorreu por culpa do funcionário, ele deve notificá-lo imediatamente por escrito com uma explicação do motivo da paralisação. Se o empregador não for notificado, tem o direito de aplicar uma sanção disciplinar sob a forma de multa, sancionar por escrito, redigir um ato e rescindir unilateralmente o contrato de trabalho.
etapa 3
Se o tempo de inatividade ocorreu devido a sua culpa ou por motivos fora do controle das partes, você deve notificar imediatamente os funcionários sobre isso. Uma vez que os motivos podem surgir inesperadamente, os termos da advertência não são estabelecidos por lei.
Passo 4
Após declarar o tempo de inatividade, emita um pedido indicando a hora em que o tempo de inatividade começa. Indique também o horário de término do tempo de inatividade no pedido. O tempo de inatividade pode terminar imediatamente após a eliminação dos motivos da suspensão das obras, mas não pode ser atrasado por mais de 6 meses, que são calculados a partir da data de início especificada no pedido. Se o tempo de inatividade terminou mais cedo ou precisa ser estendido, você pode emitir um pedido adicional.
Etapa 5
No pedido, certifique-se de indicar o motivo do tempo de inatividade. A legislação não regulamenta o motivo da indisponibilidade, que pode ser considerado válido, podendo-se indicar exatamente aquele que levou a empresa, um funcionário ou grupo à paralisação. Apresente o pedido a todos os funcionários contra recebimento.
Etapa 6
Durante todo o tempo em que você está ocioso, é necessário manter uma planilha de ponto T-12 ou T-13. Para cada funcionário, insira um código alfabético ou numérico correspondente ao motivo do tempo de inatividade na coluna de presença de tempo. Se o trabalho foi interrompido por sua culpa, coloque "RP" ou "31", por culpa do funcionário - "VP" ou "33", por motivos fora do controle das partes "NP" ou " 32 ".
Etapa 7
Se o tempo de inatividade ocorreu devido a sua culpa ou por motivos fora do controle das partes, então você pode envolver os funcionários na realização de outro trabalho, porque você é obrigado a garantir o emprego deles (Artigo 22 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Etapa 8
Independentemente de os funcionários estarem fazendo outro trabalho ou não, pague por todas as paralisações a 2/3 do salário médio dos 12 meses anteriores à paralisação. Se o tempo de inatividade for causado por culpa de um determinado funcionário, você não é obrigado a pagá-lo dessa vez.
