Para a falta, você pode despedir a pessoa materialmente responsável nos termos do artigo nº 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, parágrafo nº 7, quanto à perda de confiança. Tudo precisa ser documentado corretamente para que, caso o empregado recorra à fiscalização do trabalho ou ao tribunal, não haja problemas e o empregador não seja obrigado a reintegrar os demitidos ao local de trabalho e pagar indenização pela paralisação forçada. Além disso, se a demissão não for devidamente executada por falta, uma grande multa administrativa pode ser imposta ao empregador.
Necessário
- - ato de verificar valores
- - ato de escassez detectada
- - ato de verificar o funcionamento dos dispositivos
- -documento sobre recuperação, repreensão, punição
- - explicativo
- - Ordem de demissão nos termos do artigo nº 81 do Código do Trabalho da Federação Russa
Instruções
Passo 1
O despedimento por falta de acordo com o artigo por perda de confiança só pode ser feito por pessoas diretamente incumbidas da responsabilidade individual ou financeira geral e que todos os documentos a esse respeito tenham sido assinados.
Passo 2
Depois de verificar os valores materiais e fundos e em caso de falta, é necessário elaborar um ato de falta com uma descrição detalhada da própria falta. O ato da descoberta da falta deve ser assinado pela comissão que realizou a fiscalização, o chefe da empresa, o contador-chefe e o responsável financeiro.
etapa 3
O responsável pela empresa deverá lavrar documento, onde constará a indenização e a punição que incidem sobre o trabalhador por cometer o déficit, e apresentá-lo com a assinatura do responsável financeiro.
Passo 4
A pessoa financeiramente responsável em relação a quem o fato de falta é estabelecido deve escrever uma explicação detalhada desse fato. Se a explicação indicar que a falta se deveu à falha de dispositivos com defeito, com a participação dos quais foram aceitos e liberados valores de materiais, por exemplo, pesos, faça uma verificação adicional. É necessário envolver os representantes da organização com a qual foi celebrado o contrato de manutenção destes dispositivos na verificação.
Etapa 5
Após a verificação, de acordo com os seus resultados, é elaborado um ato adicional sobre o resultado da verificação e assinado por todos os representantes da comissão de verificação dos dispositivos e pelo responsável financeiro.
Etapa 6
O despedimento por falta só é possível em caso de comprovada culpa do responsável financeiro por cometer a falta. Se uma responsabilidade material geral por bens materiais for formalizada, por exemplo, uma brigada, então cada membro da equipe é apresentado com uma penalidade separada por cometer a falta e culpa probatória em cada um deles.
Etapa 7
Após todas as verificações efectuadas, documentos correctamente elaborados com base nos resultados dessas verificações, o empregador pode rescindir unilateralmente o contrato de trabalho nos termos do n.º 7 do artigo 81.º - por perda de confiança.
