O empregador é responsável por pagar os salários aos seus empregados pelo menos uma vez a cada meio mês. Se os salários atrasarem por mais de um mês ou mais, você deve escrever uma reclamação sobre as ações do empregador ao Ministério Público ou à Inspetoria do Trabalho. Além disso, o empregado pode entrar com uma ação na Justiça para recuperar de seu empregador não apenas a dívida salarial principal, mas também uma pena associada a causar dano moral ao reclamante.
Instruções
Passo 1
No caso de o empregador dever salários não apenas a você, mas também a seus colegas, escreva uma reclamação conjunta por escrito, sob a qual todos os funcionários que não foram pagos devem ser assinados.
Passo 2
Os funcionários do Ministério Público e da Inspecção-Geral do Trabalho consideram os pedidos individuais de cidadãos que não receberam os seus salários em dia. Mas uma aplicação em massa de vários funcionários ao mesmo tempo irá acelerar o processo de consideração de sua reclamação.
etapa 3
Reclamações sobre o não pagamento de salários não são feitas de forma anônima. Assinado apenas pelos funcionários feridos. Como base para o requerimento, você pode tomar a forma de um documento jurídico especial que você pode pedir aos advogados, imprimir o seu formulário eletrônico em uma impressora, retirá-lo do Ministério Público ou da inspeção do trabalho.
Passo 4
A candidatura contém o nome completo do trabalhador de quem é elaborada, o nome da entidade para onde é enviada a candidatura, os prazos de não pagamento das remunerações, as coordenadas da entidade patronal, a data do documento.
