Atraso nos salários é um fenômeno comum em nosso tempo. Se você está oficialmente registrado e recebe o chamado salário "branco", tente resolver esse problema com um pedido de pagamento dirigido ao chefe da empresa onde você trabalha.
É necessário
- - o montante dos salários em atraso e a compensação pelo atraso;
- - pedido de pagamento;
- - Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
Escreva um pedido de pagamento de salários em nome do chefe da empresa. Pode ser escrito à mão ou no computador. Indique nele o tempo de atraso e o valor total devido. Em conclusão, demanda da administração da empresa o pagamento dos atrasos salariais decorrentes e o pagamento de indenização pelo atraso. Não se esqueça de assinar e datar.
Passo 2
Entregue o documento ao secretário e certifique-se de que ele o registre nos documentos recebidos. Se você teme que sua reclamação seja "perdida" ou não seja aceita, envie-a por correio registrado com aviso prévio. Depois de um certo tempo, o empregador deve dar-lhe uma resposta por escrito sobre as razões do atraso e o futuro destino do seu salário.
etapa 3
Se o seu empregador estiver retendo seu salário por mais de 15 dias, escreva para o nome do gerente para parar de trabalhar até que o valor seja pago integralmente. No requerimento, indique o artigo do Código do Trabalho com base no qual você deu esse passo (Artigo 142 do Código do Trabalho da Federação Russa) e indique a data de sua ausência ao trabalho.
Passo 4
Registe a aplicação de acordo com o algoritmo acima descrito, corrigindo-a com a secretária ou enviando por correio registado com notificação. Você pode apresentar uma condição para a rescisão do trabalho no primeiro pedido de indenização ou escrevê-la no próximo recurso.
Etapa 5
Depois de receber uma notificação por escrito do empregador sobre a disponibilidade para pagar, vá trabalhar o mais tardar no dia útil seguinte a receber a resposta. Caso contrário, você pode ser demitido por violação da disciplina trabalhista.
Etapa 6
De acordo com art. 236 do Código do Trabalho da Federação Russa, você tem o direito de exigir do empregador não apenas o pagamento dos salários, mas também uma compensação monetária por cada dia de atraso na taxa de juros de refinanciamento do Banco Central da Federação Russa.
Etapa 7
Se o empregador, após tomar todas as medidas acima, não tiver quitado a dívida levantada, entre em contato com a inspeção do trabalho ou o Ministério Público com a exigência de responsabilizar o gestor por violações da legislação sobre remuneração e exigir dele o valor devido para você.
