A carteira de trabalho é o principal documento que comprova a atividade e a experiência laboral. No momento da contratação, deve ser apresentado ao empregador. Se o empregado possuir duas carteiras de trabalho, é necessário atuar de acordo com o procedimento estabelecido pela legislação trabalhista.
Instruções
Passo 1
Em conexão com os acréscimos feitos ao artigo nº 65, parte 5 e de acordo com a carta do Serviço Federal de Trabalho e Emprego da População nº 1026-6 de 30 de abril de 2008, um empregado que perdeu sua carteira de trabalho tem o direito de apresentar um pedido ao empregador durante o emprego. Com base no pedido, ele receberá um novo livro de trabalho.
Passo 2
De acordo com isto, as cadernetas de trabalho 1-2-3-10 podem aparecer nas mãos do requerente, uma vez que se a declaração de perda ou dano for mentira ou se o documento perdido for posteriormente encontrado, verifica-se que existem várias documentos que comprovem o tempo de serviço e atividade. … O que o empregador deve fazer neste caso?
etapa 3
A presença de vários livros de trabalho não é um motivo para recusar o emprego (Artigo 64 do Código do Trabalho da Federação Russa). A recusa de emprego recebida do empregador será considerada ilegal e desarrazoada. Se o requerente for encaminhado para emprego pelo serviço de emprego, o empregador pode ser sujeito a uma multa administrativa.
Passo 4
Aceitar o funcionário, obter dele todas as cadernetas disponíveis, fazer o registro da ocupação no documento em que são feitas as entradas, o último por data. Envie o restante dos cadernos de trabalho para o cofre para armazenamento.
Etapa 5
Você pode agir de uma maneira completamente diferente se você contratou um funcionário, ele lhe mostrou uma carteira de trabalho ou escreveu uma declaração de perda e você emitiu um segundo documento e, no processo de trabalho, descobriu-se que há outra carteira de trabalho na mão. Você tem o direito de rescindir a relação de trabalho unilateralmente nos termos do artigo 81, parágrafo 11.
Etapa 6
Este artigo permite ao empregador despedir-se do trabalhador e propor a rescisão unilateral do contrato de trabalho para prestação de informação deliberadamente falsa e ocultação de documentos existentes. Este artigo é muito raramente utilizado na prática, pois se um empregado está totalmente satisfeito com o empregador, suas qualificações permitem que ele execute o trabalho atribuído, então não importa quantos livros de trabalho o empregado executivo tenha.
