Todos os especialistas experientes em serviços de pessoal estão bem cientes de que os livros de trabalho não são iniciados para trabalhadores de meio período.
A caderneta de trabalho é um dos principais documentos que confirmam o tempo de serviço de um cidadão da Federação Russa. Como mostra a prática: um dos principais títulos, mas não o mais confiável.
A carteira de trabalho, se necessário, pode ser adquirida em qualquer papelaria, e já no próximo posto de trabalho ninguém saberá o verdadeiro motivo da dispensa do último emprego. Afinal, o departamento de pessoal não é uma repartição de finanças.
Mas e se essa não for uma fraude fácil? Se a questão for sobre um desejo honesto de pagar impostos e receber experiência de trabalho não principalmente, mas em um local adicional de trabalho?
Quantos livros de trabalho um cidadão da Federação Russa pode ter?
Por padrão, todos estão familiarizados com a redação do art. 66 do Código do Trabalho da Federação Russa. Indica que um cidadão, quando empregado em uma empresa, deve possuir uma carteira de trabalho da amostra estabelecida. Mas e se o russo já estiver trabalhando em tempo integral, mas em uma empresa diferente?
A recusa em iniciar uma carteira de trabalho pode ameaçar o empregador com punição. Na verdade, o Código do Trabalho afirma claramente que o departamento de pessoal deve ter uma carteira de trabalho para cada funcionário que trabalha para um empresário por mais de 5 dias.
Por outro lado, nada proíbe o gerente de trabalhar com a pessoa especificada ao abrigo de um contrato de direito civil. E esta é uma ótima saída.
Como designar legalmente a antiguidade em um cargo adicional?
A pedido do departamento de pessoal, do segundo posto de trabalho, pode emitir um atestado da atividade de trabalho na empresa. Com base neste documento e noutros documentos fornecidos por outra empresa, o registo no posto de trabalho será efectuado pela entidade em que o documento se encontra arquivado.
Ao fazer uma entrada, o especialista de RH deve enfatizar que se trata de um trabalho de meio período.
Todos os procedimentos acima são regidos pela legislação em vigor da Federação Russa, a saber, a Instrução aprovada pela Resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa nº 69 de 10.10.2003 (cláusula 3.1).
Todos os especialistas experientes em serviços de pessoal estão bem cientes de que os livros de trabalho não são iniciados para trabalhadores de meio período. Mas, como mostra a prática, um dos problemas mais importantes de nossa pátria é que um especialista em RH experiente é um personagem fictício e às vezes até mesmo um conto de fadas.
No entanto, não se desespere com a negligência ou tirania dos outros. A resposta à pergunta e a solução racional para o problema podem ser extremamente simples. Uma carta de recomendação pode ajudar a confirmar sua experiência de trabalho adicional. Essa inovação ocidental está rapidamente ganhando popularidade nas empresas privadas nacionais.
Uma recomendação pode ser um argumento muito mais poderoso a favor de um candidato a emprego, e algumas empresas não consideram candidatos de forma alguma sem recomendações de seu último emprego!
Quanto aos encargos com o Fundo de Pensões e às peculiaridades do registo das pensões, o SNILS e o TIN são os documentos que hoje fornecem a informação mais precisa sobre cada local de trabalho de um cidadão, sobre todos os pagamentos de salários e pagamentos por contrato.
