Visualizar sites com vagas nem sempre significa o desejo de uma pessoa de mudar de um empregador para outro - muitas vezes as pessoas procuram encontrar um emprego de meio período aceitando um segundo ou mesmo um terceiro emprego. Mas é possível, neste caso, conseguir um emprego oficialmente?
É possível conseguir emprego oficial em dois locais de trabalho?
A legislação trabalhista russa não impede o trabalho simultâneo em dois ou mais locais - de acordo com os artigos 60.1 e 282 do Código do Trabalho, uma pessoa oficialmente empregada em uma organização tem o direito de trabalhar meio período em seu tempo livre. Além disso, uma combinação de cargos pode ser tanto interna, quando uma pessoa “ilumina” sua própria organização, ou externa. Por exemplo, se um professor universitário, nas horas vagas com os alunos, administra o site da universidade (e recebe a metade do valor do engenheiro por isso), a combinação será interna, se ele simultaneamente lecionar em outra instituição de ensino ou ministrar cursos de preparação para o exame em um centro educacional privado externo.
Ao mesmo tempo, o emprego "de acordo com a lei" no segundo local de trabalho, neste caso, não interfere. Além disso, a lei não estipula o número de organizações em que a mesma pessoa pode ser oficialmente empregada com a celebração de contrato, pagamento de impostos e prestação de garantias oficiais. Assim, por exemplo, os contadores muitas vezes "mantêm registros" para várias organizações ao mesmo tempo, enquanto as relações com cada uma delas podem ser "formalizadas".
No entanto, ao trabalhar oficialmente em dois ou mais locais, várias condições devem ser atendidas:
- um dos empregos é o principal;
- as tarefas trabalhistas em outros empregos são realizadas durante o tempo livre da carga de trabalho principal;
- com o trabalhador a tempo parcial, é celebrado um contrato de trabalho que estipula claramente os seus direitos, obrigações e horário de trabalho.
- no local de trabalho, o volume de trabalho não ultrapassa a metade de uma semana inteira de trabalho.
Se uma pessoa trabalha em vários locais ao mesmo tempo, sua carga horária semanal total não deve ultrapassar 1,5 da "norma" estabelecida por lei. Para trabalhadores médicos e farmacêuticos, bem como para professores e trabalhadores culturais (que muitas vezes trabalham “sob carga” em seu local de trabalho principal), regras especiais de cálculo são estabelecidas. Por exemplo, os profissionais de saúde que trabalham em áreas rurais ou em pequenas aldeias, em alguns casos, podem trabalhar a tempo parcial até 39 horas por semana.
Quem não pode trabalhar meio período
Nem todos os cidadãos têm direito ao “trabalho a tempo parcial oficial”; para algumas categorias de pessoas, o trabalho a tempo parcial é “proibido”. Portanto, eles não podem conseguir um segundo emprego além do principal:
- adolescentes que não tenham atingido a maioridade: as jornadas máximas de trabalho permitidas para eles são mais rigorosas; para empregados menores de 16 anos, a jornada de trabalho não pode ultrapassar 24 horas semanais, dos 16 aos 18 - 35 horas;
- pessoas que trabalham em indústrias pesadas ou perigosas - carga de trabalho adicional, neste caso, é considerada uma ameaça à saúde.
Restrições também são impostas às pessoas cujo trabalho está diretamente relacionado à gestão de veículos (motoristas, maquinistas, etc.) - afinal, o zelo trabalhista excessivo que leva ao excesso de trabalho pode representar uma ameaça à vida e à saúde de outras pessoas. Os representantes destas profissões podem obter um segundo emprego apenas se as suas funções laborais não estiverem relacionadas com "conduzir".
A proibição de "empregos paralelos" também se aplica a representantes de várias profissões, onde a combinação de cargos pode levar à corrupção ou a um conflito de interesses: estes são promotores e funcionários da lei, funcionários municipais, membros do governo, juízes e advogados, etc.
Características do dispositivo para um segundo trabalho
O processo de obtenção de um segundo emprego possui uma série de peculiaridades. Assim, se se trata de empregos externos a tempo parcial, um pacote de documentos que é apresentado ao departamento de pessoal incluirá um passaporte, se necessário, um diploma que comprove o facto de ter uma educação especial (original ou cópia autenticada) ou outro evidência documental de qualificações adequadas. Se as condições de trabalho no local de trabalho forem prejudiciais ou perigosas, nos termos do artigo 283.º do Código do Trabalho, o empregador também tem o direito de solicitar ao candidato a emprego um certificado das condições de trabalho no emprego principal. Após a apresentação dos documentos, é celebrado o contrato de trabalho, no qual é obrigatória a indicação de que se trata de trabalho a tempo parcial e a negociação do regime de trabalho.
Se se trata de trabalho a tempo parcial noutro cargo da sua organização, todos os documentos necessários para a contratação já se encontram disponíveis no departamento de pessoal. Nesse caso, o processo de contratação de um funcionário é extremamente simples e se resume a apenas assinar outro contrato de trabalho.
Registros de trabalho de meio período na carteira de trabalho
A combinação do trabalho pode ser registrada na carteira de trabalho ou permanecer "nos bastidores" - tudo depende da vontade do próprio funcionário.
Ao mesmo tempo, a carteira de trabalho é sempre mantida pelo empregador principal - ela é emitida para o empregado apenas no momento da demissão, e todas as entradas nela são feitas pelo pessoal do departamento de pessoal do trabalho "principal". Portanto, para que o trabalho "paralelo" seja refletido nas páginas de trabalho, o empregado deve entrar em contato com seu empregador com uma solicitação correspondente. E mesmo que estejamos falando sobre trabalho em uma organização externa, o registro ainda será feito por oficiais de pessoal do local de seu trabalho principal.
Se for necessário que a informação sobre o trabalho "à margem" seja inscrita no trabalho, é anexado ao pedido um contrato de trabalho celebrado com outra entidade ou uma ordem de trabalho assinada com um pedido de registo correspondente no documento.
Mas trabalhar em dois lugares com duas pastas de trabalho é ilegal. O documento que comprove a “trajetória de trabalho” do empregado deve existir apenas em uma única via, armazenada no posto principal de trabalho. E obter uma segunda carteira de trabalho e ser formalizado para dois empregos "principais" de uma vez - uma violação direta da lei.
Se "surgir" o facto de haver um segundo documento - a empresa que o emitiu pode estar sujeita a penalidades e o próprio trabalhador pode ter problemas para calcular a antiguidade e calcular a pensão, fazer uma dedução fiscal, etc. Também é possível levar uma pessoa que violou a legislação trabalhista dessa forma à responsabilidade administrativa.
Garantias sociais para trabalhadores a tempo parcial
Um trabalhador de meio período é um funcionário de pleno direito da organização que possui todos os direitos trabalhistas. O empregador faz todas as contribuições necessárias que são levadas em consideração no cálculo de uma futura pensão ou no recebimento de benefícios fiscais; em caso de doença, o afastamento é pago por cada um dos empregadores (porém, neste caso, é necessária a emissão de dois certificados de afastamento); pagamento de férias; ao determinar o tamanho dos salários, subsídios regionais e outros coeficientes crescentes são levados em consideração, etc. As únicas exceções a esta regra são as regiões do Extremo Norte e áreas equiparadas a elas - nelas os benefícios podem ser usados exclusivamente no local principal de trabalho.
Além disso, o artigo 297 do Código do Trabalho da Federação Russa estipula que os empregados que combinam trabalho com estudo em tempo parcial ou noturno são pagos por licença de estudo apenas no local de trabalho principal.
Mas os trabalhadores a tempo parcial encontram-se numa posição bastante vantajosa em termos de registo das férias regulares: no segundo emprego, as férias devem ser concedidas ao mesmo tempo que no posto de serviço principal. Ao mesmo tempo, a regra “a licença só é concedida após seis meses de trabalho” não se aplica aqui: mesmo que tenham se passado 2-3 meses desde o momento da contratação para o segundo emprego, os patrões são obrigados a assinar o pedido de licença “antecipadamente". E, se no local de trabalho principal um trabalhador tem direito a férias "prolongadas" - no local de trabalho a tempo parcial, ele tem o direito de "adicionar" às férias os dias que ele tirou às suas custas.
