Muitos empregadores estabelecem um período de experiência para novos funcionários. Se um funcionário não for adequado para você e você decidir despedi-lo, deverá fornecer todas as provas, notificá-lo por escrito três dias antes do final do período de julgamento e formalizar a demissão de acordo com a legislação trabalhista.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - descrição do cargo do funcionário;
- - acordo sobre o estabelecimento do teste;
- - formulário de pedido T-8;
- - forma de notificação de demissão;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
O empregador tem o direito de estabelecer um período de estágio para um especialista recém-contratado somente mediante acordo com ele. Ao fechar um contrato de trabalho, avise o funcionário sobre isso. Durante a passagem na prova, o trabalhador deve ser instruído a atribuir tarefas de acordo com as suas responsabilidades profissionais e os resultados da sua execução devem ser registados em documento apropriado, que deve ser elaborado pelo supervisor direto da cobaia.
Passo 2
Se você acha que de acordo com os resultados do período probatório, o especialista não é adequado para você, escreva uma notificação em seu nome. No cabeçalho do documento, indique o nome de sua empresa de acordo com o alvará ou outro documento constitutivo ou o sobrenome, nome, patronímico de pessoa física de acordo com passaporte, carteira de identidade militar ou outro documento de identidade, se o OPF da empresa for um empresário individual.
etapa 3
Atribua à notificação um número de saída e a data real de sua compilação. É possível dispensar um sujeito de teste apenas durante o período de estágio. O aviso deve ser escrito três dias antes do final da prova. Caso o acordo complementar ao contrato de trabalho estabeleça sua vigência de 1º de dezembro a 17 de dezembro, este último deve ser considerado 17 de dezembro. Se for de 1 ° a 17 de dezembro, o sujeito pode ser demitido em 16 de dezembro.
Passo 4
Contate o funcionário pelo nome e patronímico. Referindo-se ao artigo 71 do Código do Trabalho da Federação Russa, escreva os fatos que mostraram que ele apresentou resultados de teste insatisfatórios. Os atrasos sistemáticos com mais reprimendas e sanções disciplinares, o não cumprimento das tarefas do chefe devem ser indicados nesta lista. Na notificação, o trabalhador deve assinar pessoalmente as duas vias, uma deve ser devolvida ao empregador, a segunda deve ser mantida para si.
Etapa 5
Elabore uma ordem de rescisão T-8. Dê uma data e um número. Familiarize o funcionário com o documento. Ele deve colocar sua assinatura e data de conhecimento. Certificar o pedido com a assinatura do diretor da empresa ou de outra pessoa autorizada, o selo do empreendimento.
Etapa 6
Faça a marcação apropriada no cartão pessoal do especialista, faça uma nota de cálculo no formulário T-61, onde você insere a quantia que é devida a ele pelo desempenho de sua função.
Etapa 7
Na carteira de trabalho do empregado, insira o número de série da entrada, a data de demissão. Nas informações sobre o trabalho, indique o link para o artigo 71 do Código do Trabalho da Federação Russa, nos fundamentos - a data e o número da ordem de demissão. Certificar o lançamento com a assinatura do responsável pela contabilidade, manutenção, guarda das cadernetas de trabalho, com o selo do empreendimento. Revise o registro do funcionário. Ele deve assinar.
