Atualmente, essa forma de recrutamento, como um período probatório, está se tornando cada vez mais popular. O prazo que é concedido ao trabalhador para convencer o empregador da sua idoneidade profissional deve ser devidamente formalizado.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, o Código do Trabalho estipula as restrições estabelecidas para certas categorias de trabalhadores que não podem ser contratados por um período experimental. São mulheres grávidas e com filhos menores de um ano e meio, bem como menores de idade e jovens profissionais formados em instituições de ensino profissionalizante. Neste caso, o cidadão candidato a um emprego é obrigado a apresentar ao empregador documentos que comprovem o seu estatuto.
Passo 2
Atenção especial deve ser dada aos jovens profissionais. Um período de estágio para eles não pode ser estabelecido e não estipulado no contrato de trabalho somente se uma série de condições forem satisfeitas. Assim, após a formatura, não deve transcorrer mais de um ano e a vaga a que se candidata deve corresponder à especialidade que obteve na universidade. Além disso, a instituição de ensino deve ter credenciamento estadual, e a carteira de trabalho do funcionário não deve conter registros que ele já tenha adquirido experiência de produção em sua especialidade. Um funcionário do departamento de pessoal deve definitivamente verificar se a letra da lei não foi violada, pois caso contrário, de acordo com o art. 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, uma multa administrativa pode ser imposta a uma empresa ou suas atividades podem ser suspensas.
etapa 3
De acordo com o artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa, a duração máxima do período de estágio é fixada em 3 meses, o empregador tem o direito de encurtá-lo ou mesmo prorrogá-lo, se for estabelecido no contrato de trabalho por um período mais curto Tempo. É verdade que, no segundo caso, isso exigirá a assinatura do consentimento do trabalhador, pois o período probatório e sua duração são condições essenciais do contrato de trabalho inicialmente firmado.
Passo 4
O registo do período probatório não deve limitar-se apenas à inclusão no contrato de trabalho de um registo do seu estabelecimento. Para que o empregador tenha a oportunidade de demitir um empregado que não passou no teste, esta condição e sua duração também devem estar refletidas na ordem de contratação. Além disso, tarefas especiais devem ser desenvolvidas para o funcionário com as quais ele deve lidar. Seu cumprimento ou não cumprimento também deve ser formalizado por atos separados de aceitação.
Etapa 5
Se o funcionário não tiver passado no teste, o empregador deve acompanhar o final do período de teste para notificar o funcionário por escrito sobre a próxima demissão, três dias antes. Caso o funcionário tenha suportado o período probatório, não é necessário emiti-lo com nenhum tipo de pedido especial ou lançamento na carteira de trabalho. De acordo com o Artigo 71 do Código do Trabalho da Federação Russa, se, após o término do teste, o funcionário continuar a desempenhar suas funções oficiais, ele será automaticamente considerado como tendo passado no teste.
