A violação dos direitos dos trabalhadores por parte do empregador acarreta a ofensiva da responsabilidade prevista na lei sob a forma de aplicação do direito civil (responsabilidade material) e de medidas administrativas a este. O empregador é obrigado a reembolsar o trabalhador por salários não pagos se ele o afastou ilegalmente do trabalho, o demitiu ilegalmente ou foi transferido para outro cargo. Além disso, a responsabilidade material do empregador para com os funcionários surge se
A violação dos direitos dos trabalhadores por parte do empregador acarreta a ofensiva da responsabilidade prevista na lei sob a forma de aplicação do direito civil (responsabilidade material) e de medidas administrativas a este. O empregador é obrigado a reembolsar o trabalhador por salários não pagos se ele o afastou ilegalmente do trabalho, o demitiu ilegalmente ou foi transferido para outro cargo. Além disso, a responsabilidade financeira do empregador para com os empregados surge se, sem os fundamentos previstos na lei, ele se recusar a readmitir os empregados. Estão sujeitos a remuneração os seguintes valores: salário; pagamento de férias; indenização por rescisão. Ao mesmo tempo, todos os reembolsos são pagos com juros de valor não inferior a 1/300 da taxa de refinanciamento do Banco Central da Federação Russa. O montante dos juros é calculado em função dos pagamentos não pagos atempadamente para cada dia de atraso, a partir do dia seguinte ao dia de pagamento definido até ao dia da liquidação efetiva inclusive. O valor da compensação monetária pode ser definido em acordo coletivo, regulamento local ou contrato de trabalho. Arte. 236 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê a obrigação do empregador de fazer pagamentos, mesmo na ausência de sua culpa. O empregador também indeniza os danos causados à propriedade do empregado. Para isso, é necessário determinar o valor de mercado do imóvel, que também é pago integralmente. Com o consentimento do funcionário, o dano pode ser indenizado em espécie. Além disso, o empregador é responsável pelo dano moral causado ao empregado, o que está previsto na Parte 4 do art. 3 e parte 9 do art. 394 do Código do Trabalho da Federação Russa. O dano moral também pode ocorrer quando os direitos de propriedade do empregado são violados, por exemplo, quando o pagamento de salários e férias é atrasado. Por violação da legislação trabalhista e da proteção do trabalho, o empregador pode ser levado à responsabilidade administrativa com base no art. 5,27 do Código Administrativo da Federação Russa.
