A relação entre um empregado e um empregador é regida pela legislação laboral. Portanto, em caso de violação dessas normas, você deve usar todos os métodos de proteção de seus direitos previstos em lei.
Instruções
Passo 1
O primeiro passo na violação da legislação trabalhista deve ser um apelo por escrito à Inspetoria Estatal do Trabalho em sua entidade constituinte da Federação Russa. Este órgão está subordinado ao Serviço Federal do Trabalho e Emprego e é responsável por fiscalizar o cumprimento das normas e regulamentos decorrentes do surgimento das relações de trabalho. As inscrições contam com formulários aprovados que, ao serem preenchidos, podem ser entregues diretamente à fiscalização ou por e-mail.
Passo 2
O pedido será apreciado por um dos fiscais, após o que a organização suspeita de violar as leis trabalhistas será colocada em fila para apuração e identificação dos fatos de violação dos direitos dos trabalhadores. Se tal for constatado, o inspetor emitirá uma ordem para eliminar as violações, podendo ainda obrigar o empregador a ser punido de acordo com o Código de Contra-Ordenações (CAO).
etapa 3
Caso o contato com a inspeção do trabalho não resulte em algum tipo de ação retaliatória, vale a pena entrar em contato diretamente com o escritório regional do Ministério do Trabalho e Proteção Social da Federação Russa. A inscrição pode ser aceita de um cidadão da Federação Russa que tenha completado 18 anos. É considerado em um mês, então as informações sobre o aplicativo podem ser encaminhadas aos órgãos competentes, que podem solucionar problemas com violação da legislação trabalhista.
Passo 4
Se, no contexto de violação da legislação trabalhista, o empregador utilizar trabalho ilegal, utilizar trabalho escravo ou obrigar os empregados a atividades ilegais, os empregados têm o direito de entrar em contato com a secretaria do Ministério da Administração Interna ou com o Ministério Público do local da empresa. Após o pedido dos trabalhadores ser considerado, uma inspeção pode ser autorizada com a participação dos órgãos de segurança pública e da inspeção do trabalho. É bem possível que, após tal verificação, seja aberto um processo criminal.
