Se você não recebe seu salário, o desejo de trabalhar vai desaparecendo gradualmente. Você tem todo o direito de entrar em contato com as autoridades regulatórias se o salário foi visto pela última vez há dois meses ou mais.
Instruções
Passo 1
Se você não recebe salário há muito tempo e seus próprios recursos financeiros já se esgotaram, tente conversar com seu chefe e resolver esse problema. Se não houver resultado, pode-se reclamar junto à regional da Inspetoria Estadual do Trabalho, órgão municipal que fiscaliza o cumprimento da legislação trabalhista por parte dos empregadores.
Passo 2
A Inspecção Estatal nomeará uma inspecção da empresa, durante a qual o empregador terá de eliminar todas as violações e pagar-lhe salários, de acordo com os artigos 353-357 do Código do Trabalho da Federação Russa. A autoridade de supervisão tem o direito de levar o seu empregador a responsabilidade administrativa e, em alguns casos, criminal.
etapa 3
Você também tem todo o direito de escrever uma declaração para o Ministério Público, que irá checar definitivamente o fato de não cumprimento por parte do empregador das leis trabalhistas. É aconselhável entrar em contato com o Ministério Público da área onde o empresário desenvolve suas atividades diretas. O promotor tem todo o direito de ir ao tribunal em seu nome, exigindo a cobrança do salário do empregador em seu favor.
Passo 4
Você pode receber seu salário de seu empregador entrando em contato com um comitê de resolução de disputas trabalhistas. Um órgão semelhante geralmente existe em grandes empresas. Se não estiver lá, você tem uma estrada direta para o tribunal distrital ou municipal. No caso de entrar em ação judicial para exigir o pagamento de seu salário, você tem o direito de não pagar a taxa estadual.
Etapa 5
Se o empregador não pagou a você um salário por dois meses, ou pagou apenas parcialmente por três meses, ou o tamanho do salário dado a você por dois meses era inferior ao salário mínimo, você tem o direito de solicitar o Investigative Comitê da Federação Russa com uma declaração correspondente. De acordo com os artigos 141, 144, 145 e 151 do Código de Processo Penal da Federação Russa, um processo criminal será iniciado contra seu empregador e você terá todas as chances de ganhar.
