Muitas vezes, o empregado e o empregador não encontram uma linguagem comum em determinadas questões, às vezes tais desentendimentos levam ao encerramento das relações de trabalho, ou seja, à demissão. Ao mesmo tempo, a decisão de despedir nem sempre é recíproca, ou seja, o trabalhador é contra a rescisão do contrato, a que o empregador insiste. Neste caso, o empregador tem duas formas de sair da situação: convencer o subordinado a renunciar por sua própria vontade, ou despedi-lo de acordo com o artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa - Rescisão do contrato de trabalho em por iniciativa do empregador.
Instruções
Passo 1
Entre as razões justificadas para demissão, o Código do Trabalho da Federação Russa cita o seguinte: liquidação de uma organização ou redução do número, incoerência com o cargo ocupado, violação dos deveres trabalhistas (absenteísmo, embriaguez no trabalho, divulgação de informações oficiais, violação do Código Penal da Federação Russa).
Passo 2
É importante que um funcionário compreenda que se ele concordar com a demissão por sua própria vontade, independentemente de como o empregador tenha conseguido esse consentimento, será muito problemático se recuperar do trabalho, bem como provar a ilegalidade da rescisão do contrato de trabalho contrato. Se a destituição foi realizada nos termos do artigo, e existem fatos que atestam sua improcedência, a destituição pode ser contestada.
etapa 3
Em caso de demissão ilegal, existem duas maneiras de apelar:
- recurso para a inspeção do trabalho;
- apresentação de uma reclamação em tribunal.
Em ambos os casos, o empregado dispõe de exatamente um mês a partir do momento em que toma conhecimento da ordem de despedimento, ou a partir do momento em que recebe a mão-de-obra.
Passo 4
Contactar a inspecção do trabalho é menos trabalhoso e permite-lhe obter uma decisão rápida sobre a questão - o prazo máximo para considerar uma reclamação à inspecção do trabalho é de 15 dias corridos. Ao mesmo tempo, o contato com a inspeção do trabalho nem sempre é eficaz o suficiente. O número de reclamações recebidas pelo tribunal é muito grande e os prazos são apertados. É por isso que casos complexos e confusos raramente são tratados aqui. Recomenda-se contactar a fiscalização nos casos em que existam factos evidentes que confirmem o despedimento sem justa causa.
Etapa 5
Em situações mais complexas e controversas, a melhor solução seria entrar com uma ação judicial. O pedido é enviado ao tribunal distrital do local de registo da organização empregadora. Fazer uma reclamação exige mais mão de obra do que escrever uma reclamação padrão e pode exigir a ajuda de um advogado. Ao mesmo tempo, registrar uma reclamação é uma solução muito mais eficaz para a tarefa em questão. Ao entrar com uma ação de demissão ilegal e reintegração no trabalho, é o empregador quem deverá justificar a legalidade da demissão.
Etapa 6
Além disso, caso a demissão seja considerada ilegal, além da possibilidade de reintegração, o empregado tem direito a uma série de indenizações por parte do empregador. Em particular, o empregador será obrigado a compensar o empregado pelo período de ausência forçada do trabalho à taxa do salário médio, o montante das custas judiciais. Além disso, o empregado tem o direito de exigir indenização por danos morais.
