Casos de violação da legislação trabalhista da Federação Russa são bastante comuns em algumas empresas. Se a administração violar seus direitos, você pode registrar uma reclamação junto a uma das autoridades competentes.
É necessário
- - declaração de violação de direitos;
- - materiais para evidência.
Instruções
Passo 1
Descubra se a empresa possui uma organização sindical. O sindicato é criado principalmente para proteger os direitos dos empregados e defender seus direitos e interesses trabalhistas violados. Se a sua empresa fizer parte de um negócio maior, é provável que um serviço jurídico já consolidado governe o delito.
Passo 2
Escreva uma reclamação por escrito indicando os direitos violados e envie-a à autoridade competente. As reclamações devem ser descritas o mais detalhadamente possível, indicando a hora e o local da infração, bem como as pessoas que a cometeram. Certifique-se de proteger o documento com sua assinatura pessoal.
etapa 3
Anexar à reclamação materiais que possam ser usados como confirmação do fato de violação do Código do Trabalho, por exemplo, uma cópia de um contrato de trabalho, carteira de trabalho, documentos contábeis, descrições de cargos, cópias de pedidos, etc.
Passo 4
Envie a sua reclamação para a Inspecção do Trabalho do Estado regional se a sua organização não tiver um sindicato ou se a autoridade competente se recusar a aceitar a sua reclamação. Existem escritórios da Inspeção Estatal em todas as principais cidades russas. Você também pode descobrir qual dos inspetores está encarregado de sua organização e marcar uma reunião com ele.
Etapa 5
Ao entrar em contato com a inspeção do trabalho, também é necessário preparar um pacote completo de documentos e registrar uma reclamação por escrito no escritório. O prazo para consideração de uma reclamação é geralmente de um mês. Caso o pedido seja aceito, os funcionários da fiscalização estadual entrarão em contato pessoalmente com a direção da empresa e enviarão pedido exigindo a eliminação das violações e o restabelecimento dos direitos legais do funcionário. Se a direção da empresa se recusar a cumprir os requisitos, o caso é enviado para análise posterior ao tribunal distrital.
