Às vezes, na vida, há situações em que o funcionário não recebe o salário pelo trabalho realizado. Muitas vezes, isso acontece devido à desonestidade do empregador ou em caso de conflito entre o empregador e o empregado. No entanto, esses casos são ilegais e podem ser resolvidos.
O que é salário?
Salário é uma remuneração monetária pelo trabalho realizado, cujo montante é determinado pela qualificação do trabalhador, pelo tempo de serviço e pelas condições do seu trabalho.
Todo trabalho deve ser remunerado de forma adequada, independentemente de qualquer situação imprevista ou conflito entre o trabalhador e seu empregador.
Na legislação russa, existem artigos que regulam a relação entre o empregador e o empregado. O Artigo 22 do Código do Trabalho da Federação Russa declara que o empregador deve pagar o salário integral do empregado. E esta é uma das principais responsabilidades do empregador. Um contrato de trabalho correto deve ser celebrado entre o empregador e o empregado, especificando o prazo, o procedimento e o valor dos salários. E isso é afirmado no artigo 135 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Mas às vezes acontece que nem todos esses requisitos são atendidos pelo empregador.
Aonde ir em caso de não pagamento de salários
Se o vencimento não for pago há mais de 15 dias, o trabalhador tem o direito de não ir trabalhar, notificando inicialmente o empregador por escrito. E, usando as disposições do Artigo 409 do Código do Trabalho da Federação Russa, ele pode organizar uma greve.
É possível obter o pagamento de salários entrando em contato com as autoridades superiores especializadas na proteção dos direitos trabalhistas.
Quaisquer disputas trabalhistas são resolvidas por meio de um tribunal ou de um comitê de disputas trabalhistas. Esta oportunidade é fornecida pelo Artigo 382 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Essa comissão já existe ou foi criada recentemente na empresa. É composto por representantes do empregador e dos empregados em proporções iguais. Os empregados na assembleia geral escolhem representantes para a comissão, e os autorizados pelo empregador são nomeados por despacho da administração. Além disso, os membros do sindicato podem representar os interesses do funcionário na comissão. É necessário entrar com o conselho trabalhista no terceiro mês, depois que se souber da violação dos direitos do trabalhador. Dez dias corridos são dados para consideração do pedido. A sua apreciação é efectuada com a participação de representantes do empregador e do trabalhador (ou seus representantes). No decurso do processo, deve ser tomada uma decisão. Sua implementação é obrigatória para ambas as partes. Se a decisão não for implementada no prazo de três dias, a comissão do trabalho emite certidão, e com ela o trabalhador pode dirigir-se aos oficiais de justiça, que obrigam o empregador a cumprir a decisão e a pagar o salário do trabalhador.
Outros órgãos também ajudarão a resolver o conflito. O trabalhador pode se inscrever no Ministério Público ou na Inspetoria Estadual do Trabalho. Eles têm total autoridade para lidar com essas reclamações dos trabalhadores.
