Às vezes você tem que dar os primeiros passos na profissão, mudar de especialização ou local de trabalho. Não importa o quão bom você seja um especialista, um novo emprego sempre requer atenção e conhecimento adicionais. É para facilitar a adaptação ao novo ambiente, para adquirir conhecimentos adicionais sobre a profissão, existe uma fase na carreira que é o estágio.
Instruções
Passo 1
Um estágio não é um treinamento, mas um trabalho que visa adquirir as habilidades seguras necessárias em uma profissão específica. Pode ser realizado em ocasiões diferentes e difere em duração e conteúdo.
Passo 2
Estágio no local de trabalho ao se candidatar a um emprego, transferência para outro emprego ou para outro departamento
Depois que o funcionário recém-contratado ou transferido conclui o briefing inicial no trabalho, segue-se um estágio. Seu objetivo é a aquisição de métodos básicos de trabalho seguros pelo novo funcionário, o estudo das rotas para ele, etc. O responsável pelo estágio é nomeado pelo chefe da oficina, seção entre os trabalhadores experientes (sua experiência de trabalho não pode ser inferior a 3 anos).
A duração do estágio depende da profissão para a qual o trabalhador é aceite ou transferido. Na maioria das vezes - 3 turnos de trabalho, mas para profissões complexas e perigosas, a duração pode ser aumentada para 10 turnos. Via de regra, isso é estipulado no Regulamento de proteção do trabalho, que deve ser desenvolvido e aprovado na empresa da forma prescrita.
É feito um verbete sobre os resultados do estágio na revista de briefings sobre proteção ao trabalho no local de trabalho. O supervisor do trainee é responsável por cada dia de trabalho do trainee. Na coluna “conteúdo do estágio”, ele anota os tipos de trabalhos que foram realizados pelo funcionário durante o plantão. No final do estágio, o trabalhador é admitido ao exame inicial de conhecimentos sobre proteção do trabalho.
etapa 3
Um estágio, como um aumento do nível de qualificação antes de ser nomeado para um cargo ou incluído na reserva para preenchimento de cargos de gestão
O estágio pode ser realizado na própria empresa e em outra base, inclusive no exterior. Para um estágio, é emitida uma ordem, se necessário, são lavrados documentos para uma viagem de negócios.
O responsável pela empresa onde o trabalhador está a treinar é obrigado a nomear o responsável pela formação e a aprovar o plano. Sua duração não pode ser inferior a 2 semanas.
Com base nos resultados, é traçada uma característica de resposta, que indica recomendações para a futura utilização de um especialista. Por exemplo, a sua candidatura pode ser recomendada para nomeação para cargo superior, para inclusão na reserva.
Passo 4
Estágio para jovens profissionais e estudantes
A organização de tal estágio pode ser iniciada por uma empresa, instituição educacional, Centro de Emprego regional. É feito um lançamento na caderneta de trabalho sobre o estágio e é emitido um certificado. Com base nos resultados, um jovem especialista pode receber uma vaga na empresa onde se formou.
