Ao receberem educação, os alunos são encaminhados para estágio em uma empresa. Algumas instituições de ensino fornecem uma busca e seleção independente de uma empresa onde o estagiário possa adquirir habilidades práticas. Ao registrar alunos para uma posição, guie-se pelo Capítulo 32 do Código do Trabalho da Federação Russa. As especificidades da celebração de uma relação de trabalho dependem do tipo de contrato que se estabelece com o aluno.
É necessário
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - documentos do estagiário;
- - encaminhamento para o trabalho;
- - formulários de pedido (formulário T-1);
- - forma de cartão pessoal;
- - formulário de livro de trabalho.
Instruções
Passo 1
Os estágios em empresas são de extrema importância para os alunos. Ele prevê a aquisição de habilidades e o pagamento pelo seu trabalho. No instituto, via de regra, é feito o encaminhamento para estágio (prática). O documento indica o nome da organização onde o aluno terá a oportunidade de cumprir suas funções oficiais.
Passo 2
Aceite um formulário de emprego do aluno. O documento prevê pedido de formalização de relações de trabalho, sendo que o título do cargo é indicado da seguinte forma: “estagiário - auxiliar eletricista”. Em alguns casos, o aluno é aceito pelo aluno se houver um acordo correspondente.
etapa 3
Faça um contrato com o estagiário. Use o formulário de amostra para isso. Você tem o direito de celebrar um contrato de estágio ou contrato a termo. Na celebração do contrato a termo, fixe um vencimento para o estagiário de acordo com a remuneração prevista no quadro de efetivos vigente na empresa. Quando houver contrato de aprendizagem, o desempenho da função laboral deve ser remunerado em valor não inferior ao salário mínimo por trabalho, o qual está consagrado nos atos do governo regional.
Passo 4
Fazer um pedido. Quando houver um contrato de trabalho por prazo determinado, emita um pedido usando o formulário T-1. No caso de contrato de aprendizagem, redigir pedido de colocação profissional. Isso está consagrado no Capítulo 32 do Código do Trabalho da Federação Russa. Familiarizar o estagiário com o documento administrativo, certificar o pedido com a assinatura do gerente.
Etapa 5
Obtenha um cartão pessoal para o estagiário. No caso de contrato de trabalho a termo certo, efetuar lançamento na carteira de trabalho do aluno, tendo previamente preenchido o formulário de documento. Havendo contrato de estágio, não há necessidade de registro do estágio. Isso está consagrado na legislação.
Etapa 6
Em alguns casos, um contrato de aprendizagem é celebrado juntamente com um contrato de trabalho. Esta é uma das formas de relacionamento com o empregador, quando o registo do trabalho é registado na carteira de trabalho. Ao mesmo tempo, ele paga pelo trabalho no valor que é estabelecido para este cargo de acordo com a tabela de efetivos.
