O período probatório é o período de trabalho, que permite avaliar a forma como o novo colaborador está a cumprir as suas funções. As condições para tal devem ser inicialmente definidas no contrato de trabalho.
Liberdade condicional
De acordo com o artigo 70 da CLT, este período é estabelecido por contrato de trabalho. Futuramente, esta disposição deverá ser indicada no pedido de contratação de empregado. Essas informações não são inseridas no cartão pessoal do funcionário. Se o contrato não contiver registro do período probatório, considera-se que o empregado foi contratado sem ele.
O período de teste é negociado em cada caso individualmente, mas o período máximo não deve ultrapassar 3 meses. No entanto, há exceções a essa regra: para gerentes, seus suplentes, contadores-chefe, o período de teste pode ser aumentado para seis meses.
Em outros casos, pode ser reduzido para duas semanas. O Código do Trabalho estabelece essa regra para o contrato de trabalho a termo certo, que é celebrado por um período de dois meses a seis meses. Se um funcionário for contratado por um período mais curto (até 2 meses), não será concedido período probatório para ele.
Recursos ao estabelecer um período de teste
Se um funcionário adoecer ou se ausentar do trabalho por motivo válido durante esse período, o período de experiência deve ser estendido pelo mesmo número de dias. Em outros casos, isso é proibido e a violação do Código do Trabalho da Federação Russa é punida de acordo com o art. 27/05 do Código Administrativo da Federação Russa.
O empregador também pode encurtar o período de experiência. Esta decisão deve ser refletida na forma de um acordo escrito para o contrato de trabalho (artigos 9 e 57 do Código do Trabalho da Federação Russa). O Código do Trabalho da Federação Russa também proíbe a celebração de um contrato de trabalho por prazo determinado por um período experimental se as condições para sua conclusão não atenderem aos requisitos listados no Artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Quando o período probatório não se aplica
Para algumas categorias de cidadãos, um período de experiência não é fornecido, incluindo:
- para pessoas eleitas por concurso, por meio de eleições populares;
- para mulheres grávidas, mães com filhos menores de 1, 5 anos;
- para menores;
- para graduados de universidades credenciadas dentro de um ano após a graduação;
- para funcionários que mudaram para outro trabalho de tradução;
- Para as pessoas que realizaram estágios de aprendizagem e algumas outras categorias de cidadãos, nos termos do art. 207 do Código do Trabalho da Federação Russa e FZ-79 de 27 de julho de 2004.
Quando o trabalhador não cumpre as suas funções durante o período probatório, o empregador tem o direito de rescindir a relação laboral com ele, mediante notificação prévia por escrito ao trabalhador com 3 dias de antecedência. Este documento deve detalhar o motivo dessa decisão. Se o empregado quiser rescindir o contrato de trabalho, ele também deve notificar o gerente por escrito sobre isso com 3 dias de antecedência.
Caso o trabalhador continue a exercer as suas funções após o termo do período probatório, deve ser considerado que já passou o período probatório, podendo ser despedido de acordo com as normas do Direito do Trabalho.
