Um contrato de trabalho a termo certo é um contrato celebrado por um determinado período de tempo. Os empregadores contratam no seu trabalho empregados para realizar trabalhos temporários, por exemplo, no caso de o empregado principal sair de férias ou para algum tipo de trabalho sazonal. O pessoal pode colocar uma questão: como redigir documentos em relação a um empregado temporário.
Instruções
Passo 1
A primeira coisa que você precisa fazer é obter um formulário de um novo funcionário. Seu conteúdo não pode diferir em nada do documento que é feito pela equipe principal. A única coisa que ele pode fazer é esclarecer que deseja um emprego temporário.
Passo 2
Em seguida, faça cópias do passaporte, do documento escolar, do certificado do seguro, do certificado de inscrição no Serviço de Impostos Federais (NIF) e de terceiros. Você também deve levar uma carteira de trabalho, atestado médico (se necessário), carteira de identidade militar (se houver).
etapa 3
Em seguida, faça uma ordem de serviço. Você deve, como com o empregado principal, atribuir um número pessoal à pessoa temporariamente contratada. O procedimento de preenchimento deste documento não é diferente dos demais pedidos, basta indicar que o funcionário está contratado por determinado período. Ao final, assine o pedido e entregue ao funcionário para assinatura.
Passo 4
Em seguida, feche um contrato de trabalho. Certifique-se de incluir o fato de que o funcionário é um trabalhador temporário. Verifique também o período de seu trabalho, ou seja, a duração do contrato de trabalho. Isso pode ser feito tanto na forma da data exata de rescisão do documento, ou simplesmente indicar o prazo, ou seja, escrever que o contrato de trabalho é celebrado por um mês (dois meses, seis meses, um ano, etc.)
Etapa 5
Observe que você não pode celebrar um contrato de trabalho por prazo determinado por mais de cinco anos, ou seja, se você especificar um período mais longo, o funcionário ficará contratado por tempo indeterminado.
Etapa 6
Depois que o funcionário for registrado, faça alterações na tabela de pessoal. Para fazer isso, emita um pedido. Além disso, você deve fazer um lançamento na carteira de trabalho do empregado, embora não seja necessário indicar que o trabalho é temporário. Após o desligamento, é feito o lançamento: “Desligado por caducidade do contrato de trabalho”.
