Um contrato de trabalho é um acordo entre um empregado e um empregador, que reflete seus direitos e obrigações mútuos. Em termos de validade, pode ser um contrato de trabalho por tempo indeterminado ou um contrato de trabalho a termo (por um período não superior a cinco anos).
informações gerais
Existem as chamadas circunstâncias juridicamente significativas, em presença e prova das quais é possível celebrar contratos de trabalho a termo. Essas circunstâncias são indicadas no Artigo 58 do Código do Trabalho da Federação Russa. Incluem-se, em primeiro lugar, a impossibilidade de estabelecer relações laborais por tempo indeterminado por qualquer motivo, em regra, devido ao carácter temporário ou sazonal do trabalho, a celebração de um contrato de trabalho por um período não superior a 5 anos. Casos específicos em que um contrato de trabalho por prazo determinado é celebrado são apresentados no artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Exemplos de motivos para a celebração de um contrato de trabalho a termo
As circunstâncias juridicamente significativas em que um contrato de trabalho a termo certo é permitido incluem, em primeiro lugar, a substituição de um trabalhador ausente por motivos válidos, que mantém o seu posto de trabalho.
Em segundo lugar, trata-se da realização de trabalho temporário por período de até dois meses, ou trabalho sazonal estipulado por lei. É também uma colocação no Extremo Norte ou área semelhante, com o funcionário se mudando para lá por um determinado período.
A base é o emprego em organizações que foram criadas por um determinado período limitado de tempo (não mais de 5 anos) e obviamente deixarão de existir após esse período; bem como colocação em uma organização com a finalidade de realizar deliberadamente determinados trabalhos por um período de até 5 anos.
Muitas vezes, um contrato de trabalho a termo certo é celebrado com funcionários para realizar trabalhos que vão além das atividades estatutárias usuais da organização (reparo, reconstrução, etc.) ou trabalho com uma expansão temporária do volume de serviços ou produção fornecidos por um período de no máximo 1 ano.
Também pode ser a execução de trabalhos urgentes de prevenção de acidentes, catástrofes, epidemias, acidentes, epizootias, outras emergências e suas consequências, quando tal trabalho é realizado por um período não superior a 5 anos.
Podem ser celebrados contratos de trabalho a termo certo com pessoas para a realização de obras de natureza criativa em teatros, organizações de concertos, circos, organizações cinematográficas, meios de comunicação, incluindo a participação na criação ou execução de obras, etc.
É permitido celebrar contrato a termo com pessoa cujo exercício de actividade tenha relação directa com a sua formação profissional ou estágio; bem como com uma pessoa que recebe educação em um departamento de período integral ou noturno durante seu período de estudos.
Um contrato de trabalho a termo é celebrado com uma pessoa que se candidata a um emprego a tempo parcial, ou seja, quando a pessoa já tem uma relação de trabalho com outro empregador.
Outro motivo é o envio de funcionário para trabalhar no exterior caso haja indicação de funcionário ou órgão autorizado.
A base é também o recebimento de uma pessoa para trabalhar em uma organização de serviços ao consumidor e varejo com equipe de até 25 pessoas, em outras organizações com equipe de até 40 pessoas, bem como empregadores que sejam pessoas físicas.
