Um contrato de trabalho bem elaborado tem a garantia de protegê-lo de arbitrariedades do empregador no futuro. Portanto, a etapa de celebração de um contrato de trabalho com a empresa é muito responsável, e é importante não cometer erros. Claro, qualquer empregador tenta evitar no contrato o que você pode usar a seu favor. E se não houver realmente nenhum objeto de disputa no acordo coletivo - você ou assina ou procura outro emprego, então os termos do acordo individual podem e devem ser ajustados.
Necessário
Constituição da Federação Russa, Código do Trabalho
Instruções
Passo 1
Estude cuidadosamente os termos do contrato de trabalho, especialmente o que está escrito em letras pequenas (se houver alguma coisa, você pode pedir uma lupa ao empregador). Sinta-se à vontade para perguntar o que você não entende. Você pode usar o Código do Trabalho ou a Constituição para esclarecer alguns pontos confusos.
Passo 2
A questão do dinheiro, ou seja, a questão do seu salário, é a mais delicada. Mas na fase de conclusão de um acordo, é ainda melhor discuti-lo. Incluir, se necessário, no contrato o valor do seu salário e as condições para sua indexação, os princípios de pagamento por trabalho extracurricular, o valor das férias, férias, licença maternidade, etc., bem como as condições do seu desligamento, especialmente se você for contratado por um trader privado. Muitos empregadores não gostam de pagar dinheiro "extra" aos seus empregados, embora sejam obrigados por lei. O contrato de trabalho os obriga a isso. Caso contrário, você terá algo para apresentar em tribunal.
etapa 3
Jogue pelo seguro e esclareça o horário de trabalho, principalmente se estiver rolando. Talvez o empregador até lhe forneça uma impressão dos dias em que trabalha e descansa. Certifique-se de indicar no contrato de trabalho o horário real de trabalho (por exemplo, 2/2 ou 5/2) e o horário de trabalho (por exemplo, das 8h00 às 18h00, intervalo das 12h00 às 14h00).
Passo 4
Se o empregador lhe fornecer transporte que entrega até o local de trabalho, ou refeições quentes direto no local de trabalho, pergunte como isso afetará seu salário. Se o empregador lhe garantir que é “gratuito”, acrescente esta cláusula ao contrato, caso contrário, tendo recebido um “rodapé”, poderá perder uma parte expressiva do salário que foi para pagar as viagens e refeições.
Etapa 5
Se estiver a estudar, discuta com o empregador as condições com base nas quais ele deverá deixá-lo ir à sessão. De acordo com os artigos 173-177 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a conceder-lhe licença educacional remunerada sob certas condições. Se você se enquadrar nessas condições, fique à vontade para exigir a inclusão deste ponto em seu contrato de trabalho.
Etapa 6
Depois de fazer todas as alterações no contrato, estude cuidadosamente o novo documento e verifique todas as edições. Se todas as condições forem adequadas a você e ao empregador, você pode assinar a futura relação de trabalho com segurança. Tenha cuidado ao receber uma cópia do contrato: deve coincidir com o documento que o empregador possui, palavra por palavra. Se você assinou um contrato "por meio de uma cópia carbono" (sim, sim, às vezes acontece!), Exija que o empregador escreva pessoalmente no seu contrato: "Uma cópia está correta" e assine-o. Agora, este é um documento real, não uma fotocópia dele.
