No trabalho do departamento de pessoal de qualquer empresa, existe o tipo de atividade mais importante: a celebração de um contrato de trabalho com um potencial empregado. Digamos que você seja um empregador. Seu próximo candidato espera que um acordo seja concluído com ele, mas você é forçado a recusá-lo por motivos totalmente legais. Isso deve ser feito com competência e sem conflito.
Instruções
Passo 1
Existem duas bases básicas para a recusa de contratar e celebrar um contrato de trabalho: as disposições da legislação (Código do Trabalho, etc.) e as qualidades empresariais do candidato.
Passo 2
Os fundamentos legais para a recusa são os seguintes.
1. A recusa pode ser motivada, por exemplo, pelo requisito de idade: “infelizmente, a sua idade não o permite aceitar este emprego” (emprego de menores de acordo com o artigo 63.º do Código do Trabalho da Federação Russa).
2. Será legítimo recusar após a entrevista final com a exigência de apresentação de alguns documentos: “hoje somos obrigados a recusar, porque o conjunto de documentos obrigatórios para contratá-lo não está completo”(ver artigo 65 do Código do Trabalho da Federação Russa).
3. O requerente pode ser recusado por lei em virtude das disposições restritivas e proibitivas do Art. 253, art. 265 do Código do Trabalho (emprego de mulheres e pessoas menores de 18 anos em empregos com condições de trabalho perigosas e prejudiciais, etc.).
4. O empregador tem o direito de recusar a celebração de um contrato de trabalho se, durante a entrevista, descobrir um verbete na carteira de trabalho sobre a privação do direito por um determinado período de tempo de ocupar exatamente o cargo (para exercer atividades) a que o candidato se candidata.
etapa 3
Existem também regulamentações conhecidas que permitem ao empregador fundamentar de forma clara a recusa às pessoas na celebração de um contrato de trabalho na esfera médica e pedagógica. Isso requer conhecimento especial e treinamento especial, confirmado por documentos relevantes (Artigo 65 do Código do Trabalho da Federação Russa, etc.). Por exemplo, pessoas que receberam educação médica e farmacêutica secundária ou superior na Rússia (diploma, título especial, certificado, licença são obrigatórios) têm o direito de se envolver em atividades no campo da medicina e produtos farmacêuticos. Requisitos especiais ao abrigo da lei são impostos aos candidatos para o cargo de procurador e investigadores do Ministério Público, funcionário da alfândega, juiz, notário, etc.
Passo 4
A recusa é considerada justificada para alguém que não concorda ao contratar para um período de experiência. O teste é necessário para verificar a conformidade do candidato com o trabalho atribuído e é estabelecido por acordo entre as partes, de acordo com o Artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Etapa 5
Ao se candidatar a um emprego, uma avaliação objetiva das qualidades de negócios do candidato, experiência e nível de educação é sempre importante. As qualidades de negócios exigidas para um local de trabalho específico são, na verdade, requisitos de qualificação e habilidades profissionais que são explicitados nos regulamentos do setor ou nas descrições de funções internas.
Etapa 6
As especificidades de uma determinada posição às vezes tornam as qualidades comerciais o principal profissional. Se uma pessoa rude e introvertida, um especialista de alta classe, pode hipoteticamente ser contratada para uma vaga no setor bancário, onde não há contato direto com os clientes, então uma garota desenfreada e mal cuidada dificilmente ocupará o lugar vago de operadora. Nesses casos, a principal diretriz de seleção é a especificidade da posição e sanidade.
