De acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa, um contrato de trabalho é um acordo bilateral entre um empregado e um empregador. O documento regula todas as condições de trabalho, descanso e pagamento. Se uma das partes não concordar em assinar, é necessário resolver o problema com base na situação específica.
Instruções
Passo 1
Se você contratar um funcionário e ele se recusar a assinar um contrato de trabalho, a relação de trabalho será considerada inválida e você terá o direito de celebrar um contrato com outro candidato a emprego. Se o funcionário recém-contratado possui a educação, experiência e qualificações necessárias e você não deseja perder uma equipe tão valiosa, descubra o motivo da recusa em assinar uma relação de trabalho.
Passo 2
Você pode revisar os termos do contrato de trabalho que não são adequados ao empregado valioso e reeditá-lo de acordo com os requisitos em que o documento será assinado por ambas as partes. Na prática, essas situações são uma exceção à regra e, na maioria das vezes, o empregador aceita um novo candidato a emprego que esteja pronto para trabalhar nas condições especificadas no contrato.
etapa 3
Em vez de um contrato de trabalho, você pode celebrar relações civis ou redigir um contrato de trabalho. Nesse caso, o funcionário será considerado autônomo, e o relacionamento será firmado por determinado período de tempo.
Passo 4
Você deve agir de forma completamente diferente se um funcionário reintegrado no trabalho por uma decisão judicial ou um funcionário que já está trabalhando se recusar a assinar um contrato de trabalho. O empregador é responsável pela boa lavratura dos documentos, e se a inspeção do trabalho constatar que o contrato de trabalho não foi assinado por ambas as partes ou por uma das partes, será aplicada uma multa administrativa ao empregador.
Etapa 5
Se um trabalhador em exercício ou reintegrado se recusa a assinar um contrato, cobra uma comissão administrativa, lavra um ato de recusa.
Etapa 6
O Código do Trabalho não contém instruções claras sobre as ações futuras do empregador, portanto você tem o direito de decidir o que fazer. Qualquer empregador sempre encontrará um bom motivo para se separar de um empregado indesejado. O principal é que na fiscalização da fiscalização do trabalho, tudo esteja formalizado de acordo com a lei.
