Muitas pessoas, ao se candidatarem a um emprego, não prestam a devida atenção às questões do "papel", considerando-as apenas uma formalidade. Mas, em caso de desacordo com o empregador, é o contrato de trabalho que ajudará a resolver tudo.
Contrato de trabalho
A principal condição para a contratação é a celebração do contrato de trabalho, que é um acordo celebrado entre o trabalhador e o empregador, e define os seus direitos e obrigações. O ideal é que o documento seja assinado em duas vias, o mais tardar três dias após o início do trabalho. Um contrato de trabalho desempenha um papel muito importante na resolução de litígios trabalhistas. Para isso, deve ser redigido corretamente. Acontece que os empregadores se recusam a fornecer documentos, caso em que é necessário exigir a explicação do motivo da recusa, e por escrito. Isso mostrará você como uma pessoa versada no Código do Trabalho e talvez lhe dê a chance de obter o documento que deseja. Há um mas: você pode perder este lugar. Mas trabalhar sem garantias também pode terminar muito mal. São obrigados a celebrar um contrato consigo mesmo que não esteja registado no local de residência, são convidados a trabalhar por tradução de outro local de trabalho. Além disso, a gravidez ou a presença de filhos não deve ser um obstáculo à celebração do contrato.
O que procurar
A maior parte dos funcionários em potencial são muito desatentos aos documentos que definem os regulamentos internos, bem como aos papéis que descrevem suas responsabilidades de trabalho. As pessoas ouvem explicações e promessas orais em vez de estudar o verdadeiro estado de coisas descrito no papel. Inconsistências devem alertá-lo. Se você encontrar informações que não sejam claras para você, discuta-as imediatamente com o empregador; se necessário, altere as condições que não são adequadas para você. Preste muita atenção a todo o texto, descubra tudo o que você precisa antes de colocar sua assinatura.
Preste atenção às regras da casa. Esses papéis devem especificar a hora de início e fim da jornada de trabalho, o número de dias de folga, as regras do código de vestimenta de trabalho. Se você fez um acordo oral com o empregador, por exemplo, em um horário de trabalho gratuito, é melhor refletir isso no acordo. Acontece que um futuro funcionário é convidado a assinar um acordo de não divulgação de segredos comerciais ou oficiais, caso em que é aconselhável esclarecer o que exatamente se entende por informação secreta.
Cláusulas obrigatórias do contrato de trabalho
O seu sobrenome, nome e patronímico, dados do passaporte, nome da empresa, TIN do empregador e informações sobre o gerente autorizado a assinar os documentos devem estar previstos no contrato de trabalho. Além disso, esses documentos devem refletir o estado do seu futuro local de trabalho. Também é importante esclarecer o nome de sua posição e suas responsabilidades de trabalho, tudo deve ser descrito.
A questão mais importante refletida no contrato de trabalho é monetária. Os papéis devem mostrar o valor total do seu salário. Caso contrário, você pode ter problemas com licença médica, licença maternidade e benefícios em caso de demissão, e será impossível provar algo. Além dos salários, o contrato especifica todos os bônus, bônus e abonos, indicando as condições sob as quais eles serão pagos a você. O contrato também deve indicar claramente a duração do período de estágio, caso contrário, pode haver problemas com um aumento de salário após a aprovação para o cargo. Normalmente, o período de avaliação é de 3-6 meses. Não se esqueça, caso receba treinamento a expensas da empresa, indique por escrito todas as suas condições.
