O motorista é um funcionário contratado. Um contrato de trabalho é celebrado com qualquer empregado contratado, regulado pelo artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa. A individualidade do contrato com o motorista reside na natureza do trabalho itinerante, na responsabilidade pela segurança e proteção do bem confiado, ou seja, o veículo, portanto o legislador permite que pontos adicionais sejam acrescentados ao documento a seu critério..
Necessário
um contrato de trabalho com todas as condições de trabalho, descanso, salário, responsabilidade pelo carro confiado
Instruções
Passo 1
Elabore um contrato de trabalho em duas vias, um dos quais ficará com você e o outro você entregará ao funcionário. No cabeçalho do contrato, indique o nome completo da organização, o nome completo do diretor-geral ou do seu substituto, o nome completo do empregado com quem celebra o contrato e o cargo que ocupa.
Passo 2
Escreva o que está redigido no contrato, disposições gerais sob um número de série, começando pelo número 1. Indique o número da unidade estrutural, a posição e a natureza da obra, ou seja, é a obra principal ou parte. trabalho de tempo.
etapa 3
Insira a data de início de sua relação de trabalho. Se você está celebrando um contrato de trabalho por prazo determinado, certifique-se de registrar a data de sua conclusão. Um contrato sem prazo é considerado indefinido, portanto não indique sua data de vencimento.
Passo 4
Se você está definindo um período de teste, anote a data em que termina. O início do período probatório é o primeiro dia de trabalho do motorista. Indique a categoria de direitos, a marca do automóvel que o condutor irá conduzir e o nome completo da direcção imediata responsável pelo pessoal do condutor.
Etapa 5
No caput “Direitos e obrigações” anote todas as alíneas das condições de trabalho, o valor do salário. Você pode registrar seu salário na forma de um salário ou de uma taxa de remuneração por hora, que é a prática mais comum. No mesmo parágrafo, descrever detalhadamente o tempo de descanso, férias, o número de dias de férias, o procedimento para concessão de dias de folga.
Etapa 6
Em seguida, faça um registro das garantias sociais, direitos e obrigações das partes. Registre seus direitos e obrigações de acordo com o Código do Trabalho, e também leve em consideração todas as recomendações da legislação federal.
Etapa 7
Preste atenção especial ao item “Responsabilidades do empregado”. Descreva em detalhes a responsabilidade pelo carro confiado, pela segurança no trânsito. Se você confiar o transporte de mercadorias desacompanhadas de um despachante, no contrato de trabalho, descreva todas as subcláusulas de responsabilidade pelas mercadorias. Além disso, em linha separada, estabeleçam as condições contratuais que o motorista se compromete a não consumir álcool e drogas psicotrópicas 24 horas antes da viagem, e também a não consumir álcool durante a condução do veículo confiado.
Etapa 8
Adicione mais um subitem não menos importante sobre o estacionamento, reparos, relatórios de emergências para a alta administração na primeira hora após o fato do incidente.
Etapa 9
Assine o contrato. Dê uma cópia ao motorista.
