As mulheres que vivem e trabalham na Rússia têm direito à licença maternidade. Nesse caso, as férias devem ser pagas pelo empregador. Em alguns casos, os fundos podem ser transferidos para a futura mãe diretamente do Fundo de Segurança Social.
Elegibilidade para maternidade
De acordo com a legislação russa em vigor, uma mulher tem o direito de receber benefícios de maternidade, a quem deve ser concedida licença de maternidade em seu local de trabalho. A licença maternidade divide-se em várias partes. A primeira parte da licença dura, em regra, 140 dias e é concedida com base na apresentação de uma licença por doença emitida em uma clínica de pré-natal.
A licença maternidade só pode ser gozada pela gestante que, no momento da emissão da licença médica, continue trabalhando em instituição pública ou empresa privada.
Se a futura mãe não for empregada, mas sim empresária individual, também pode gozar a licença maternidade, mas, ao mesmo tempo, o subsídio pode ser transferido para ela directamente do Fundo de Segurança Social. Para receber todos os pagamentos devidos pelo Estado, a mulher empresária que pagou anteriormente todos os prêmios de seguro deve escrever ao Fundo de Seguro Social uma declaração sobre a ocorrência de um sinistro segurado e anexar todos os documentos necessários.
Há algum tempo, os empresários individuais não podiam receber o subsídio de maternidade no local de trabalho. No momento, isso está se tornando possível graças ao sistema de seguro voluntário.
Se a futura mãe no momento do início da gravidez, ocasião em que a licença médica é emitida, não trabalhar, ela não poderá receber a licença maternidade. Ela só tem direito a uma mesada mensal do estado. Deve ser pago desde o nascimento do bebê e termina quando ele tem 1, 5 anos.
Auxílio-creche
Após o término da primeira parte da licença de maternidade, tem início a licença parental, que também deve ser paga. Nesse caso, o direito ao recebimento do mensalão pode ser concedido não só à mãe do bebê, mas também à pessoa que efetivamente cuidará do filho. Se a mãe decidir ir trabalhar, os membros da família que trabalham têm a oportunidade de tirar férias no trabalho e sentar-se com o bebê. Nesse caso, o empregador será obrigado a transferir o subsídio mensalmente.
Algumas famílias decidem mandar o pai ou a avó do bebê em licença parental apenas porque é mais lucrativo do ponto de vista financeiro.
Depois que o bebê completa 1, 5 anos, sua mãe ou quem cuida da criança tem o direito de estender as férias até o bebê completar 3 anos. Os pagamentos mensais, neste caso, serão mínimos.
