A legislação estabelece as normas de tempo que o empregado necessita para o desempenho de suas funções laborais. As normas de horário de trabalho são estipuladas em um contrato de trabalho formalizado, regulamentos trabalhistas e instruções profissionais (de trabalho).
O conceito de jornada de trabalho de duração normal
A duração normal de trabalho é determinada pela lei e pelo Código do Trabalho do país. As principais normas geralmente aceitas no fluxo de trabalho são o turno e a semana. Com base nos artigos da CLT, a jornada de trabalho deve ser de até 40 horas. Essa norma de tempo é o limite no intervalo da semana do calendário.
Os principais tipos de semana de trabalho são: cinco dias, com 2 dias de folga, e seis dias - 1 dia de folga. O principal horário de trabalho nas empresas é de 5 dias úteis. Mas existem organizações nas quais a aplicação de tal norma é impraticável ou impossível. As instituições educacionais que distribuem o estresse emocional e físico de acordo com os padrões fisiológicos estabelecidos usam uma semana de trabalho de seis dias. Isso também inclui empresas que operam no setor de serviços (lojas, shopping centers, prestadores de serviços), agências governamentais. O número de horas, neste caso, é distribuído proporcionalmente a todos os dias do período de trabalho.
Normas de tempo especiais
A legislação também prevê outros tipos de racionamento de horário de trabalho para categorias especiais - estes são os horários de trabalho reduzidos e de meio período.
Horas de trabalho mais curtas significam um período de trabalho mais curto do que o normal, mas com pagamento integral. Uma semana de trabalho reduzida é legalmente prevista para certas categorias de pessoas. Para adolescentes trabalhadores menores de 16 anos, a jornada de trabalho não pode exceder 24 horas por semana. Uma pessoa entre 16 e 18 anos pode trabalhar até 35 horas. Para os alunos que frequentam a formação a tempo inteiro e trabalham paralelamente nas horas vagas, é fixada a norma de 50% do tempo previsto para trabalhadores da mesma idade.
Existem normas especiais para pessoas com deficiência - pessoas com deficiência dos grupos I e II. O limite de tempo é definido para eles - até 35 horas de trabalho por semana.
Os empregados envolvidos em trabalhos perigosos e nocivos têm o direito de aplicar as normas de redução da jornada de trabalho. A empresa compila listas de cargos e profissões que estão envolvidos em indústrias perigosas e, com base nisso, uma semana de trabalho de 36 horas é estabelecida.
Uma taxa de meio período tem muitas semelhanças com uma taxa reduzida. Também tem duração inferior ao normal, mas é aceita e formalizada por meio de contrato de trabalho entre o funcionário e a organização. Trabalhos com cronograma incompleto devem ser elaborados por escrito, só assim terão validade legal. Normalmente, essa taxa de tempo é usada para trabalho em tempo parcial. Normas e cronogramas individuais são especialmente aprovados para eles.
