O horário de trabalho é definido pelo empregador de acordo com as especificidades do empreendimento. Ele define a hora e a duração de cada turno. Além disso, a programação regula o número, a duração e a hora de início dos intervalos para almoço e descanso. Se necessário, você pode ajustar o cronograma de trabalho aprovado e fazer as alterações apropriadas.
Instruções
Passo 1
Mudar o horário de trabalho não é possível mais do que uma vez por mês. Esta necessidade está geralmente associada a mudanças nas condições de trabalho dos colaboradores ou à reestruturação do quadro de pessoal. O horário de trabalho pode ser um anexo ao acordo coletivo (Artigo 103 do Código do Trabalho da Federação Russa) ou um documento independente. No primeiro caso, as alterações necessárias são feitas também no contrato de trabalho, no segundo - apenas em um documento regulamentar independente que rege o modo de operação da empresa. Você pode organizá-lo como um apêndice das regulamentações trabalhistas internas. Mas, em qualquer caso, após a aprovação, tanto o próprio horário de trabalho como as alterações nele introduzidas devem ser acordados com o órgão representativo dos trabalhadores nos termos do art. 190 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Passo 2
O empregador é obrigado a notificar os empregados sobre uma mudança no horário de trabalho com antecedência, o mais tardar um mês. O fato de conhecer deve ser necessariamente comprovado pela assinatura do empregado. No caso de tal procedimento não ter sido realizado, o cronograma de trabalho e as alterações feitas nele são considerados ilegais.
etapa 3
Se a elaboração de um novo horário de trabalho estiver associada a uma alteração nas condições organizacionais ou tecnológicas de trabalho, é necessário alertar os colaboradores dois meses antes da sua introdução. Se o trabalhador não concordar com eles, e a empresa não puder oferecer-lhe outro emprego, então de acordo com o art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, o contrato de trabalho pode ser rescindido.
Passo 4
Ao fazer alterações, é necessário levar em consideração as normas de jornada de trabalho, que são estabelecidas pelo novo documento. Caso excedam a norma estatutária, estabeleça um período contábil ao final do qual os funcionários receberão uma compensação em dinheiro por horas extras.
Etapa 5
Depois de efetuadas as alterações ao esquema de trabalho e sua aprovação, é necessário elaborar o despacho de execução do novo esquema de trabalho. O texto do despacho indica os parâmetros estabelecidos para a jornada de trabalho e, por base, faz-se referência ao próprio documento regulamentar.
