Como mostra a prática, o empregador ou empregado nem sempre sabe qual dia deve ser considerado o último dia útil após o desligamento. Para evitar possíveis disputas judiciais, é necessário seguir alguns procedimentos durante o período de demissão do funcionário.
Instruções
Passo 1
Após a leitura do artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa, pode-se entender que o último dia de trabalho de um funcionário da empresa deve ser considerado o dia da demissão. Mas na vida existem várias nuances, por exemplo, uma escala de trabalho por turnos foi introduzida na produção. O dia da dispensa de um funcionário que deseja se afastar pode cair em um dia de folga. Nesse caso, em que dia você deve fazer o despacho de demissão, fazer o cálculo, entregar a caderneta de trabalho a uma pessoa? A este respeito, o Serviço Federal de Trabalho e Emprego (Rostrud) dá uma explicação.
Passo 2
Se o dia da dispensa cair em um fim de semana, neste caso é necessário envolver um funcionário do departamento de contabilidade e do departamento de pessoal para trabalhar em um fim de semana ou feriado de trabalho. Para isso, o consentimento por escrito deve ser obtido. Além disso, os funcionários que concordarem em trabalhar em seu próprio dia de folga devem receber o dobro das provisões para esse dia de trabalho.
etapa 3
Para fazer um cálculo e emitir uma carteira de trabalho, os funcionários da empresa não precisarão de mais de uma hora. Não é lucrativo para o empregador convidá-los para trabalhar, porque o salário deve ser o dobro, e a ida e volta do trabalho certamente será mais longa do que o processo de demissão. Funcionários do departamento de contabilidade, o departamento de pessoal não podem concordar em sair em seu dia de folga. Não se esqueça de que a organização sindical eleita deve concordar com a retirada dos funcionários, isso é mencionado no artigo 113 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Passo 4
Isso significa que sem o consentimento do contador e do oficial de pessoal, da organização sindical, não funcionará para demitir o funcionário de acordo com a lei. Nesse caso, é razoável fazer o pagamento integral no primeiro dia útil, após o fim de semana. Ao mesmo tempo, deve-se lembrar que, em caso de atraso no pagamento dos salários, haverá que cobrar indenizações, conforme estipulado no artigo 236 do Código do Trabalho da Federação Russa. A compensação provavelmente será muito menor se você pagar dois funcionários em um dia de folga.
Etapa 5
O funcionário que deve pedir demissão pode não concordar em receber o pagamento após o fim de semana. Ele pode argumentar que na segunda-feira é esperado em um novo local de trabalho. Para tal, existe uma saída, o último parágrafo está previsto no artigo 65.º da CLT, que permite a contratação de trabalhadores sem carteira.
Etapa 6
Este procedimento de rescisão não se aplica ao caso em que o funcionário não trabalha nos finais de semana. No dia do recebimento do cálculo, caderneta de trabalho, demais documentos, a pedido escrito do empregado, ou seja, o dia da dispensa será o primeiro dia após o fim de semana.
