O trabalho extraordinário em regime de turno pode ser formalizado sob a forma de trabalho extraordinário ou irregular. O pagamento desse processamento depende da sua modalidade, definida em acordo entre o empregado e o empregador.
A legislação trabalhista russa prevê dois tipos de processamento, que diferem não apenas no design, mas também no pagamento e em outras garantias fornecidas ao empregado. Assim, em caso de eventual envolvimento em trabalhos fora do turno, as horas extras devem ser formalizadas. Se a entidade patronal tiver necessidade sistemática de transformação de determinado trabalhador, procede-se ao estabelecimento de jornada irregular de trabalho, cuja condição está fixada no texto do contrato de trabalho ou em convenção complementar. O problema é a ausência do conceito de envolvimento sistemático em trabalho adicional no Código do Trabalho da Federação Russa, que permite que os empregadores em quase todos os casos formalizem horas extras estabelecendo horários de trabalho irregulares, o que é mais benéfico para as organizações do ponto de vista econômico de Visão.
Como as horas extras são pagas?
Para um funcionário, a opção mais benéfica é tratar as horas extras periódicas como horas extras. Nesse caso, a organização emite uma ordem para atrair um funcionário para o trabalho especificado, que deve ser pago em um valor e meio nas primeiras duas horas (após cada turno) e em dobro nas horas seguintes. Se desejar, o funcionário pode não receber a remuneração monetária especificada por horas extras, mas substituí-la por descanso adicional. Nesse caso, a duração do descanso adicional especificado não deve ser inferior ao tempo de processamento. Os salários acima são o mínimo, o documento interno da organização, o valor do pagamento por horas extras de trabalho pode ser aumentado.
Como o processamento é pago com horários irregulares de trabalho?
As horas de trabalho irregulares estão normalmente consagradas no contrato de trabalho da organização com o trabalhador, visto que as horas extraordinárias neste regime são sistemáticas, devendo-se à natureza do trabalho específico. Por isso, a legislação trabalhista não prevê maiores garantias para os empregados que exercem atividades laborais nesta modalidade. Não há acréscimo de remuneração aos empregados com jornada irregular, mas têm direito a férias anuais complementares, com duração mínima de três dias corridos. A referida licença também deve ser paga pelo empregador, o que é uma certa compensação para tal horário de trabalho.
