De acordo com a legislação trabalhista, os funcionários da empresa devem trabalhar no tempo estritamente designado para o trabalho. Mas, em quase todas as empresas, surgem situações em que o gerente é forçado a chamar sua equipe para fazer horas extras a fim de realizar quantidades específicas de trabalho. Esse trabalho extraordinário por iniciativa do empregador deve ser pago ao pessoal a uma taxa mais elevada. Para o cálculo correto do número de horas extras e do valor do seu pagamento, é necessário cumprir os regulamentos especificados na documentação regulamentar pertinente.
Necessário
- - ordem do chefe da empresa
- - consentimento por escrito do funcionário
Instruções
Passo 1
Emita um pedido para a sua empresa, no qual é necessário divulgar a ordem do gerente sobre a necessidade desse funcionário realizar horas extras. A iniciativa do empregador de realizar horas extras também pode ser expressa oralmente. Em seguida, é necessário obter o consentimento por escrito do funcionário para realizar essas horas extras. Em caso de recusa do empregado, o empregador não tem o direito de envolvê-lo em trabalhos fora do padrão.
Passo 2
Determine a quantidade de horas extras despendidas pelo funcionário na tarefa definida na ordem do supervisor. A quantidade de horas extras pode ser apurada, levando em consideração a forma de registro das horas de trabalho na empresa. Na contabilidade do trabalho diário, horas extras são consideradas as horas que um empregado trabalhou além da jornada de trabalho. A duração da jornada de trabalho é regulada pelo contrato de trabalho. Com a contabilização resumida do tempo de trabalho, a quantidade de tempo excedente deve ser calculada apenas no final do período contábil. Nesse caso, calcule a diferença entre as horas efetivamente trabalhadas e as horas normais de trabalho do período contábil. As normas de jornada de trabalho de cada ano são determinadas pela legislação trabalhista. Normalmente, é considerada uma semana de trabalho de cinco dias.
etapa 3
Calcule o pagamento de horas extras de um funcionário ou dê a ele uma licença extra. Observe que, no caso de horas extras, o funcionário tem direito a um pagamento acrescido por cada hora trabalhada além do normal. As primeiras duas horas extras de trabalho devem ser pagas a um e meio do salário médio por hora de trabalho. As horas subsequentes são pagas em dobro. É permitido compensar um funcionário por horas extras com a concessão de licença adicional.
