De acordo com o artigo 91 do Código do Trabalho da Federação Russa, o número de horas de trabalho por semana não pode ser superior ao estabelecido por lei, ou seja, 40. Todas as horas trabalhadas além desta norma são consideradas horas extras e são pagáveis em dobro se o funcionário não manifestou o desejo de receber dias adicionais de recreação.
Necessário
- - planilha de horário;
- - calculadora ou programa "1C".
Instruções
Passo 1
Para calcular o salário para processamento, siga as instruções do artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa. Calcule as horas extras com base na diferença entre as horas reais trabalhadas e as horas que devem ser trabalhadas durante o período de faturamento de acordo com as leis trabalhistas. Se o contrato de trabalho de um empregado indicar que o dia de trabalho é irregular, então, de acordo com o Artigo 119 do Código do Trabalho da Federação Russa, as horas de processamento não estão sujeitas a pagamento, uma vez que as férias adicionais são pagas com o dia de trabalho irregular.
Passo 2
Para pagar as horas extras, calcule o custo de uma hora de trabalho do funcionário no período de faturamento. Para isso, divida o salário pelo número de horas trabalhadas no período de faturamento e multiplique pelo número de horas trabalhadas e por dois. No caso de salário, soma o valor recebido ao salário, soma o bônus e o coeficiente regional, subtrai 13% e o adiantamento pago. O resultado final será o salário do mês atual.
etapa 3
Se um funcionário expressou o desejo por escrito de receber um dia de folga adicional em vez do pagamento duplo, calcule todas as horas extras em um único valor. Se o trabalhador receber um salário, calcule o custo de uma hora de trabalho da forma especificada, multiplique pelas horas processadas, some ao salário, some o coeficiente regional e bônus, subtraia o imposto de renda e a parte paga do salário antecipadamente.
Passo 4
Se um funcionário recebe um salário por hora, o cálculo é ainda mais simples. Multiplique o valor da tarifa pelas horas recicladas, calcule separadamente o pagamento da jornada de trabalho definida no período de faturamento, some o coeficiente regional, o prêmio e subtraia o adiantamento.
Etapa 5
Não se esqueça de que você pode envolver os funcionários no processamento apenas com seu consentimento por escrito. Somente em situações de emergência e emergência, trabalhos acima da norma podem ser realizados sem o consentimento dos trabalhadores. Você não pode obter mais de 120 horas extras por ano e 4 horas em dois dias.
