Algumas organizações usam um aumento na jornada de trabalho em seu trabalho. De acordo com a CLT, esse trabalho é denominado horas extras. Consequentemente, é pago de forma atípica.
Instruções
Passo 1
O trabalho extraordinário deve ser pago muito mais do que o trabalho regular. Assim, por exemplo, o Código do Trabalho estabelece que o salário mínimo para trabalho acima da norma deve ser calculado da seguinte forma: para as primeiras 2 horas, são cobrados salários que excedem o salário em 1,5 vezes, para as horas subsequentes - 2 vezes.
Passo 2
Ressalte-se que os decretos regulamentares não prevêem tal questão: essas taxas mínimas são calculadas a partir do salário ou do valor total dos salários. Com base nisso, na elaboração do contrato, esta situação deve ser apurada para que não surjam situações de polêmica com os colaboradores.
etapa 3
O pagamento de horas extras pode ser calculado de duas maneiras. Um prevê o cálculo com base na tarifa horária, o segundo - a tarifa mensal.
Passo 4
Por exemplo, o engenheiro Ivanov, em julho de 2011, trabalhou as 160 horas prescritas. O salário por hora para esse funcionário é de 84 rublos. Sabe-se que no dia 11 de julho, devido às necessidades de produção, ele trabalhou horas extras por 2 horas, e no dia 18 de julho - 5 horas. O pagamento de horas extras será calculado da seguinte forma:
11 de julho.
84 * 1,5 * 2 horas = 252 rublos
18 de julho.
84 * 1,5 * 2 horas = 252 rublos
84 * 2 * 3 horas = 504 rublos
252 + 504 = 756 rublos Assim, pelas horas extras em julho, Ivanov receberá:
756 + 252 = 1008 rublos.
Etapa 5
Se o salário mensal de Ivanov for 16.000 rublos, os ganhos médios por hora são calculados primeiro:
16000/160 horas = 100 rublos (por hora) em 11 de julho para horas extras, ele receberá:
100 * 1,5 * 2 = 300 rublos
18 de julho:
100 * 1,5 * 2 = 300 rublos
100 * 2 * 3 = 600 rublos
300 + 600 = 900 rublos. Assim, pelas horas trabalhadas, Ivanov tem direito a: 300 + 900 = 1100 rublos.
