Horas extras são consideradas trabalho que excede a norma estabelecida pelo código de trabalho da Federação Russa. O horário de trabalho estabelecido é de 40 horas semanais. O trabalho extraordinário pode ser realizado com o consentimento por escrito do funcionário. O empregador é obrigado a emitir uma ordem para que este trabalhador trabalhe além do horário de trabalho estabelecido. O consentimento por escrito do funcionário não é necessário em caso de emergências na empresa listada no artigo nº 99, parte 3 do Código do Trabalho da Federação Russa. Nesse caso, o empregador tem o direito de trabalhar sem consentimento.
Instruções
Passo 1
Mulheres grávidas não podem fazer horas extras; mulheres com filhos menores de três anos; mães solteiras ou pais com filhos menores de cinco anos; funcionários menores; pessoas que, por motivos de saúde, tenham comprovação documental de médico; funcionários que cuidam de parentes idosos ou filhos com deficiência. Estas categorias de cidadãos não podem estar envolvidas no trabalho extraordinário, mesmo em caso de emergências, emergências, desastres provocados pelo homem e naturais. O envolvimento em horas extras em caso de emergência só é possível com o consentimento por escrito dessas categorias de funcionários.
Passo 2
Os trabalhadores com quem tenha celebrado contrato de trabalho por horário irregular não podem reclamar o pagamento de horas extraordinárias.
etapa 3
Horas extras são sempre trabalhos iniciados pelo empregador. Os empregados que realizam horas extras por iniciativa própria não recebem horas extras.
Passo 4
A legislação trabalhista restringe o número de horas de contratação de funcionários para fazer horas extras. Não é permitido atrair funcionários para trabalhar além do normal por mais de dois dias consecutivos por 4 horas e mais de 120 horas por ano.
Etapa 5
As horas extras são pagas em dobro ou um dia extra de folga é concedido. Cabe ao funcionário pagar as horas extras.
Etapa 6
Com uma semana de trabalho de 5 dias com dois dias de folga, as horas extras serão consideradas trabalho superior a 40 horas semanais.
Etapa 7
Para os empregados que mantêm registro cumulativo de horas de trabalho, as horas extras são consideradas horas extras, considerando a jornada de trabalho de um determinado mês, de acordo com a norma da legislação trabalhista.
Etapa 8
Os tempos de processamento são anotados na planilha de horas. Para o cálculo, soma-se o total de horas trabalhadas por esse funcionário durante o período de faturamento, subtrai-se o tempo de trabalho previsto pela legislação trabalhista neste mês de trabalho. O tempo efetivamente trabalhado é subtraído do tempo fornecido para este mês de trabalho. O valor restante será de horas extras. Devem ser pagos em casal ou solteiro com um dia de folga adicional. Para pagar as horas extras, é considerado o valor do salário do empregado ou calculado o valor médio do pagamento de uma hora de trabalho em determinado mês.
