De acordo com o artigo 97 do Código do Trabalho da Rússia, considera-se trabalho extraordinário aquele que o empregador ordenou que realizasse com o tempo adicional e não aquele que o trabalhador não conseguiu cumprir a tempo. O trabalho extraordinário, assim como o trabalho com horários irregulares, exige contabilidade e pagamento adicional com base no Artigo 99 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
Obtenha o consentimento do funcionário para fazer horas extras. Para fazer isso, preencha uma notificação na qual o funcionário deve escrever "Li, concordo" e assinar. Neste documento, peça ao funcionário para escolher o tipo de compensação - dinheiro ou dias de descanso adicionais (Artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa). O consentimento por escrito pode ser dispensado se o motivo do trabalho extraordinário for circunstâncias extraordinárias - trabalho para evitar um desastre, acidente industrial ou para prevenir um acidente.
Passo 2
Emita um pedido para os trabalhadores acordados. O pedido pode ser em formato livre, mas deve obrigatoriamente conter o nome do funcionário, cargo, data e hora de início e término do trabalho. Indique o número da notificação assinada pelo funcionário. Informar no pedido o motivo da necessidade de realização de horas extras. No artigo 99 do Código do Trabalho da Federação Russa, apenas algumas das razões são indicadas: trabalho não realizado dentro do prazo sem culpa do empregado; trabalho temporário para evitar a interrupção do trabalho de um grande número de pessoas; continuar a trabalhar na ausência de turno, se o trabalho não permitir uma pausa. Todas as outras razões são mencionadas no artigo especificado do Código do Trabalho da Federação Russa e exigem acordo no sindicato (se houver). Mostrar o pedido ao funcionário para que ele conheça e assine.
etapa 3
Por lei, todo colaborador tem o direito de recusar horas extras, sem quaisquer consequências para ele.
Passo 4
Registre as horas trabalhadas pelo funcionário horas extras em uma folha de ponto especialmente projetada, que leva em consideração o tempo de trabalho dos funcionários (formulários nº T-12 ou T-13, aprovado pelo decreto do Comitê de Estatística do Estado da Rússia datado de 05.01. 04 No. 1). Verifique se a folha de dados corresponde aos dados do pedido, e eles, por sua vez, não discordam das informações da notificação do funcionário.
Etapa 5
Não se esqueça que o Código do Trabalho, artigo 99, estabelece que o trabalhador tem direito a trabalhar no máximo quatro horas extras por dois dias consecutivos e no máximo 120 horas por ano.
