O trabalho em equipe é um processo complexo diário que inclui altos e baixos de alguém. Às vezes, os chefes não se importam em comemorar o sucesso do funcionário, mas nem sempre sabem fazer isso da maneira certa.
Instruções
Passo 1
Contate o funcionário verbalmente. A gratidão da boca do chefe é um grande incentivo para mais trabalho. Não se empolgue, não se contenha, comemore os recentes sucessos e expresse esperança por novas conquistas. Certifique-se de apertar sua mão e sorrir.
Passo 2
Escreva uma carta de agradecimento. Além da comunicação oral, você também pode fazer uma comunicação escrita. Algumas organizações têm exemplos de formulários de gratidão para os funcionários. Na ausência deles, no papel timbrado da organização, escreva uma carta do chefe do departamento, ou melhor, da empresa, destacando todas as conquistas do funcionário.
etapa 3
Apresentar Certificado de Mérito à Empresa. O diploma é uma das distinções honoríficas dos melhores colaboradores da empresa. Recebê-lo significa valorizar a empresa, bem como o fato de valorizar esse funcionário e monitorar seu sucesso.
Passo 4
Apresente o diploma publicamente. Dilua a cinzenta vida de escritório apresentando um diploma a um funcionário na frente de seus colegas. Certifique-se de fazer um breve discurso, após o qual provoque aplausos. O elogio público é tão valioso quanto uma recompensa material.
Etapa 5
Destaque o prêmio. Se as realizações dos funcionários realmente desempenharam um papel importante no trabalho da empresa, aloque alguma quantia do orçamento para recompensá-lo. Essa gratidão é boa no caso de trabalho em equipe em um projeto que teve sucesso. Atribuir uma recompensa material a um funcionário não é a melhor opção.
Etapa 6
Estabeleça o título de "melhor funcionário" ou "melhor departamento". Converta o seu quadro de avisos padrão do escritório por uma semana em um quadro de honra. A gratidão na forma de afixar fotos dos melhores funcionários à vista de todo o escritório será apreciada por funcionários ilustres. Esta abordagem encorajará outros trabalhadores a fazerem trabalhos melhores.
