Qualquer pessoa gosta de seguir em frente, especialmente quando se trata de subir na carreira. No entanto, infelizmente, poucos estão tendo sucesso, mas nem todo mundo quer esperar décadas para ser promovido de seu chefe. Mas há uma saída, você precisa tomar a iniciativa com as próprias mãos e dar uma promoção ao gerente.
Pedir uma promoção para seu gerente não é fácil. No entanto, você precisa reunir forças e fazer todo o possível para subir um degrau mais alto na carreira. Para isso, você deve se preparar mentalmente e escolher um momento conveniente para conversar com a gerência.
Preparando-se para uma conversa
Você não pode ir até o seu chefe, bater com o punho na mesa e pedir um aumento. Tal filosofia não levará ao objetivo almejado, pelo contrário, é um caminho direto para o desligamento da empresa. Você precisa justificar sua demanda por uma promoção, caso contrário, nada sairá disso. Primeiro, você deve se preparar para uma conversa com seu chefe. O primeiro passo é responder à pergunta: "Por que um subordinado deve ser promovido?"
Por isso, é necessário preparar uma lista de suas realizações. Para não parecer infundado, você precisará respaldar suas palavras com números e documentos específicos que comprovem o sucesso. Também é possível observar o que você conseguiu aprender durante o seu trabalho nesta empresa, quais tarefas ou atividades foram dominadas, ou seja, o quanto o funcionário expandiu sua funcionalidade como especialista. Tudo isso ajudará a conseguir uma promoção na carreira.
Escolhendo o momento certo
Preparar-se para uma conversa não se limita apenas a sistematizar seus conhecimentos, conquistas e argumentos a favor da promoção. O sucesso também depende de escolher o momento e o momento certos para a conversa. Não é aconselhável importunar seu chefe com um pedido de aumento de manhã porque ele tem muito trabalho a fazer durante esse período. Seria muito melhor vir falar com ele depois do jantar.
Além disso, deve-se olhar a situação de uma perspectiva mais ampla. Portanto, quando as coisas não vão bem na empresa, o funcionário provavelmente será rejeitado. Além disso, você não deve importunar seu chefe com uma conversa sobre uma promoção quando ele estiver indisposto. Via de regra, tal conversa não trará nada de bom e, talvez, até a relação de trabalho se deteriore muito.
Erros típicos
Não é incomum que os funcionários peçam uma promoção cometer erros que bloqueiam o caminho para seus sonhos. Vale a pena conhecê-los para não comprometê-los posteriormente. Por exemplo, alguns funcionários pedem aumento em festas corporativas. Claro, o chefe está de bom humor, mas na maioria dos casos o pedido é ignorado. Isso ocorre porque o líder está relaxado e simplesmente não quer pensar em negócios no momento. Você não deve chantagear seu chefe com sua saída, já que ele pode ser demitido por força do artigo, e isso será um grande destaque em sua biografia, e você não terá que esperar boas recomendações do local de trabalho.
