Se você acha que já superou sua posição, se você cumpre todas as suas obrigações facilmente, então é hora de pedir um aumento à gerência. No entanto, a liderança varia e ser promovido nem sempre é fácil. Que tipo de funcionário você deve se esforçar para ter certeza de obter uma promoção?
Instruções
Passo 1
Se uma pessoa cumpre bem seus deveres em uma determinada posição, isso nem sempre significa que ela também os desempenhará em um cargo superior. Todo mundo tem um certo limite, que é bastante difícil de ultrapassar. Se sua administração está confiante de que seu limite é a posição que você ocupa atualmente, será difícil convencê-la. Nesse caso, é melhor procurar um novo emprego. Um indício de que a direção é dessa opinião é uma situação em que, durante vários anos, quase todos os funcionários do seu departamento foram promovidos, exceto você, embora você tenha trabalhado no mesmo nível.
Passo 2
A promoção deve ser conquistada. Portanto, é mais lucrativo solicitá-lo após um projeto bem-sucedido recém-concluído do que "do zero". Se você puder justificar com competência sua participação em um determinado projeto, apontar a importância de sua função nele, deixar claro que você já pode lidar com projetos assim e ainda mais complexos, então você pode conseguir uma promoção com certeza.
etapa 3
Lembre-se de que é difícil conseguir uma promoção apenas "seguindo o fluxo". A promoção é geralmente recebida pelos trabalhadores mais proativos e ativos, muitas vezes essas qualidades são ainda mais importantes do que altas qualificações. Mostre à gerência que você não é apenas um executor, mas um funcionário que sabe como resolver problemas, sugira movimentos extraordinários. Isso pode ser demonstrado mesmo em posições pequenas. Além disso, iniciativa e atividade serão consideradas lealdade para com a empresa, desejo de nela trabalhar e de a beneficiar, o que também é citado.
Passo 4
É necessário pedir um aumento com competência, tendo-se preparado para isso com antecedência. Se você está preocupado antes de falar com a gerência, tente escrever o que você diz, leia, pense em como esta ou aquela frase pode ser percebida. Escreva um breve discurso. Certifique-se de falar com a gerência sobre a promoção pessoalmente, não por telefone. Com uma resposta negativa ou um "pensar" indefinido, não se aborreça e, mais ainda, não prometa parar imediatamente: às vezes a gestão pode estar pronta para tal virada. Além disso, nada o impede de tentar a conversa novamente após três meses.
