De acordo com a legislação trabalhista russa, o empregador tem o direito de transferir um empregado para outro cargo somente se ele concordar. Por mais ridículo que possa parecer, a promoção que alguns estão buscando exige uma resposta positiva do funcionário. Também é muito importante redigir todos os documentos que acompanham essas mudanças de pessoal.
Instruções
Passo 1
Muitas vezes, o iniciador da promoção é o gerente ou o chefe do funcionário, ou seja, não precisa ser o próprio CEO da organização. Em regra, observando o excelente e atempado cumprimento das obrigações, o chefe do departamento decide promover um pouco mais o especialista de sucesso. Para fazer isso, ele deve escrever um memorando sobre a promoção a chefe da organização. Deve conter informações sobre o funcionário, sua formação, profissionalismo, mérito, ou seja, tudo que terá um papel positivo na promoção.
Passo 2
Depois disso, o funcionário deve redigir uma declaração dirigida ao chefe da organização com o pedido de transferência para um cargo superior. Não é necessário listar os méritos e outros dados neste documento, basta apenas o texto: "Por favor, transfira-me para um cargo (indique qual)." Assinatura e data de compilação logo abaixo.
etapa 3
Depois que todos os documentos acima caírem em suas mãos, você deve se familiarizar com eles e aprovar (ou rejeitar). Em caso afirmativo, elabore um acordo complementar ao contrato de trabalho. Isso deve ser feito, pois ao aumentar, você está fazendo alterações nas condições deste documento regulamentar. No contrato, certifique-se de indicar o novo cargo, a data da transferência, o novo salário e outras informações alteradas, por exemplo, horário de trabalho.
Passo 4
Faça este documento em duas vias, mantenha uma delas com você e entregue a segunda ao funcionário. O acordo deve ser assinado por ambas as partes e selado com um selo azul da organização.
Etapa 5
Em seguida, emita ordem de transferência do funcionário para outro cargo (formulário nº T-5). Nele, indique os dados do empregado, ou seja, nome, número pessoal, anterior e novo local de trabalho, novo vencimento e a base da transferência, ou seja, uma declaração, um memorando.
Etapa 6
Em seguida, assine o pedido e entregue-o ao funcionário para revisão, após o que ele deve assiná-lo e datá-lo.
Etapa 7
A próxima etapa é fazer alterações na carteira de trabalho do funcionário. Na seção "Informações sobre o trabalho" coloque o número de série, depois a data da transferência no formato dd.mm.aaaa., Na 3ª coluna escreva: "Transferido para o cargo (indicar qual)". Na próxima caixa, preencha o número e a data do pedido de transferência.
Etapa 8
Além disso, com base no pedido, faça alterações no cartão pessoal (formulário nº T-2). Faça isso inserindo uma entrada na seção "Recrutamento e transferências".
Etapa 9
Se necessário, publique uma descrição do trabalho e assine-a com um funcionário. Além disso, com base no pedido, faça alterações na tabela de equipe.
