Ao fazer acréscimos à descrição do trabalho, a pessoa deve ser orientada pelo Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais. O procedimento para alteração do texto do ato local depende se o cargo é vago, ou seja, vago, ou se o funcionário já está exercendo o cargo. No primeiro caso, não é necessário o consentimento de um especialista e, no segundo, é obrigatório.
É necessário
- - quadro de pessoal;
- - documentos da empresa;
- - descrição do trabalho;
- - forma de um acordo adicional;
- - formulário de pedido;
- - formulário de notificação;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - legislação federal.
Instruções
Passo 1
Ao fazer acréscimos às instruções para um cargo vago, as alterações são feitas por ordem do diretor. Em primeiro lugar, o chefe do departamento a que pertence o cargo elabora uma nova edição da lei local. A nova descrição do cargo é aprovada pelo visto de aprovação no documento, bem como por despacho do diretor. Certifique-se de se familiarizar com o ato alterado do chefe do sindicato, se houver algum na empresa. Leve em consideração a opinião do órgão eleito da organização sindical, uma vez que os direitos dos trabalhadores não devem ser violados em termos de condições de trabalho.
Passo 2
Fazer um pedido. Como tópico, escreva os acréscimos à descrição do trabalho, por exemplo, de um contador. Indique o motivo da emissão do pedido, por exemplo, uma mudança na função de trabalho do funcionário. Na parte substantiva do documento, insira os dados do funcionário responsável pela execução do pedido. Via de regra, este é o chefe do departamento de pessoal. Certificar o pedido com a assinatura do diretor.
etapa 3
Antes de fazer acréscimos às instruções para o cargo em que o funcionário trabalha, é necessário obter o consentimento por escrito de um especialista. Escreva um aviso dirigido ao funcionário. No documento, anote as responsabilidades que complementam a lei local. Em uma via da notificação, o funcionário assina, a data, a segunda fica com o especialista.
Passo 4
Agora faça um acordo complementar ao contrato. Escreva nele uma lista de responsabilidades que complementam a instrução. Certificar o acordo com a assinatura do funcionário, diretor e o selo da empresa.
Etapa 5
Após redigir a nova edição das instruções, familiarize o especialista com a mesma, mediante aviso de recebimento. Agora emita uma ordem para alterar a descrição do trabalho. Certificar o ato local com um visto afixado pelo diretor. O pedido é assinado pelo chefe da organização. Familiarize o funcionário com o pedido.
