A descrição do cargo que rege a função de trabalho de um funcionário é um documento importante. Estipula a abrangência de suas funções, limites de responsabilidade e requisitos de qualificação para o cargo ocupado. Este documento não é estático, deve refletir prontamente a mudança nestes requisitos estruturais, organizacionais, de produção e outros, complementados e ajustados ao longo do tempo. As alterações nele são feitas de acordo com as leis trabalhistas.
Instruções
Passo 1
Caso a descrição do cargo seja um anexo do contrato de trabalho, alterá-la automaticamente alterará suas condições. Deve ocorrer de acordo com o artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa. Isso significa que todas as alterações devem ser feitas apenas por acordo das partes e ser redigidas em documento separado celebrado entre o empregador e o trabalhador por escrito. Se a descrição do trabalho foi aprovada por um documento separado, o contrato de trabalho não precisa ser alterado. Nesse caso, uma nova descrição de trabalho é aprovada por um pedido separado.
Passo 2
Mudanças nas descrições de cargos existentes devem ser feitas levando em consideração certas condições do contrato de trabalho. A função de trabalho, que é determinada pela descrição do cargo, é um pré-requisito para o contrato de trabalho. Fazer ajustes na descrição do trabalho equivale a uma transferência para outro trabalho, para o qual, de acordo com a parte um do art. 72.1 do Código do Trabalho da Federação Russa, é necessário o consentimento por escrito do funcionário.
etapa 3
A necessidade de alterar as descrições de funções surge em caso de alterações nas condições organizacionais e tecnológicas de trabalho, que devem ser confirmadas por uma encomenda adequada com as condições e alterações específicas e um link para documentos de suporte.
Passo 4
Se o Código do Trabalho da Federação Russa não dispuser de outra forma, o funcionário deve ser avisado sobre as próximas mudanças em suas funções de trabalho com até dois meses de antecedência. O facto do recebimento da notificação é comprovado pela assinatura do trabalhador com a indicação obrigatória da data do conhecimento. Depois disso, o empregador faz alterações no texto do contrato de trabalho, nas descrições das funções e em outros regulamentos locais.
Etapa 5
A empresa deve manter registros das mudanças nas descrições de cargos. Para isso, deve haver um diário especial, que registre a essência das alterações com referência aos itens relevantes. A descrição do trabalho anterior deve ser arquivada por pelo menos três anos após ter sido alterada.
