A descrição das condições de trabalho é o principal documento na avaliação do estado de saúde de um trabalhador. É necessário que o trabalhador se submeta a uma comissão de perícia médica e trabalhista ou a um exame médico e social, sendo também levado em consideração na determinação do grau de deficiência e na atribuição de determinado grupo de deficiência.
Instruções
Passo 1
A descrição das condições de trabalho do trabalhador é geralmente escrita em um formulário especial, embora o formulário para este documento não seja obrigatório. Assim, no topo da folha (formulário), indique os dados pessoais do funcionário: nome completo, ano de nascimento, endereço, telefone, local (ou locais) de estudo, especialidades adquiridas. Indique também se o funcionário recebeu incentivos e prêmios do local de estudo.
Passo 2
Em seguida, escreva uma breve descrição do emprego anterior do funcionário. Indique o mais detalhadamente possível onde trabalhou anteriormente o empregado caracterizado, quais os cargos que ocupou, se houve transferência para outras funções (mais leves) por motivo de doença. Escreva também se o funcionário teve um acidente de trabalho, se ele sofre de doenças profissionais.
etapa 3
O próximo item é indicar a especialidade em que o funcionário atua na sua empresa. Faça uma descrição do trabalho realizado por este funcionário. Normalmente os seguintes fatores são indicados nesta característica: a duração da jornada de trabalho e a duração da semana de trabalho; horário de trabalho (turno ou não, duração do turno, havendo turno noturno); a quantidade de tempo que o funcionário passa em pé durante o dia; a massa média de mercadorias que o funcionário levanta diariamente (semanal, mensal); há uma pausa para o almoço; qual é a temperatura na sala de trabalho e muito mais.
Passo 4
Em seguida, indique se há algum fator prejudicial que possa afetar o funcionário durante a jornada de trabalho. Se houver fatores prejudiciais, escreva quais são esses fatores (por exemplo, aumento do nível de ruído) e se há a possibilidade de eliminá-los. Registre se o funcionário viaja em viagens de negócios. Se ele viaja, indique a frequência com que o faz e qual a duração média de uma viagem de negócios desse funcionário.
Etapa 5
Observe se há uma oportunidade de transferir o funcionário para um trabalho mais fácil. Se houver essa oportunidade, indique em que prazo é possível transferir o funcionário para outro emprego.
Etapa 6
Além disso, o documento deve ser assinado pelo chefe do departamento de pessoal, pelo chefe do departamento jurídico, pelo médico do pessoal da empresa (se houver) e pelo chefe da empresa. Coloque um carimbo e a especificação das condições de trabalho está pronta.
