Como líder empático, você notou que o desempenho de sua equipe está diminuindo constantemente? Na maioria dos casos, isso se deve à má qualidade das condições de trabalho.
Necessário
- - habilidade de gestão de pessoal;
- - consultas de um psicólogo.
Instruções
Passo 1
As condições de trabalho são um complexo de fatores, incluindo fatores materiais (temperatura, iluminação, densidade de pessoal por unidade de área) e fatores psicológicos (ambiente emocional na equipe).
Para realmente melhorar as condições de trabalho, você deve trabalhar nas duas direções. Faça uma inspeção informal do local de trabalho.
Passo 2
Preste atenção se os locais de trabalho são bem iluminados. A influência da iluminação forte no aumento da eficiência do trabalho de uma pessoa foi comprovada por psicólogos americanos nos anos 50. Os benefícios da eletricidade economizada não cobrirão as perdas com a redução da produtividade dos funcionários.
etapa 3
Faça uma estimativa visual de quantos metros quadrados ocupam o local de trabalho de cada funcionário. Os psicólogos distinguem quatro zonas do espaço pessoal de uma pessoa: zonas íntimas, pessoais, sociais e públicas. Para um trabalho bem-sucedido, uma pessoa precisa que os colegas estejam na zona social de seu espaço pessoal, ou seja, a uma distância de cerca de 1,5 m dele. Se esta condição não for satisfeita e outras invadirem constantemente a zona pessoal, a pessoa fica irritada, não controlada, distraída e constantemente distraída.
Passo 4
Também seria bom medir a temperatura na sala. As baixas temperaturas reduzem a atividade e o desempenho das pessoas.
Etapa 5
Com o diagnóstico do estado psicológico da equipe, a situação fica um pouco mais complicada. Para resolver esse problema, consulte um psicólogo interno ou convide um especialista externo.
Etapa 6
A maioria das equipes problemáticas tem uma ou mais pessoas que criam um ambiente de trabalho insalubre. Esses são fofoqueiros, golpistas, brigões e simplesmente funcionários mentalmente instáveis. É função do psicólogo identificá-los, e sua função é tomar as medidas disciplinares adequadas.
